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ネパールの雇用契約は、雇用条件と任命状を含む雇用者と従業員間の労働契約です。雇用契約は書面でなければなりません。ただし、臨時雇用には書面による契約は必要ありません。雇用主は可能な限りネパール市民を雇用する必要があり、ネパール市民が見つからない場合にのみ外国人従業員を雇用することができます。外国人と雇用契約を締結する場合、契約は従業員が理解できる言語または英語でなければなりません。

ネパールの標準的な労働時間は48時間、つまり6日間で1日8時間です。従業員は、5時間の労働の後、30分の休息をとる権利があります。残業代は、従業員の通常の賃金の1.5倍で支払われます。残業は1日4時間、週24時間に制限されています。雇用主は、日没から日の出までの間に働く女性従業員に、職場への往復の交通手段を提供しなければなりません。

従業員は、1年間の勤続後、ネパールで12日間の全額有給の病気休暇と13日間の死別休暇を取得できます。従業員は最大45日間の病気休暇を取得できます。雇用主は、毎年末の45日を超える未使用の病気休暇について従業員に支払わなければなりません。従業員が退職したときに未使用の病気休暇の積立または累積は、雇用主が支払う必要があります。

女性従業員は、ネパールで60日間の有給出産休暇を取得できます。女性従業員は、さらに38日間の無給出産休暇を申請できます。男性従業員は、ネパールで15日間の有給育児休暇を取得できます。

ネパールの従業員は利益ボーナスを受け取る権利があります。ネパールにも最低賃金があります。

従業員は、20営業日ごとにネパールで1日有給休暇を取得できます。

ネパールの祝日は次のとおりです。

• マゲ・サンクランティ

• ソナム・ロサール（タマン・ニュー・イヤー）

• ギャロ・ロサール

• ナリ・ディバス

• メジャードール・ディーバ

• ラムジャン・エドゥル・フィクラ

• ブッダ・ジャヤンティ

• ウバウリ・パルバ

• ガナタントラ・ディワス（共和国記念日）

• エドゥル・アジャハ

• ジャナイ・プルニマ

• ガウラパルバ

• ハルタリカ・ティージ

• ジティヤ

• 憲法記念日

• チャットパラ

• ウダウリ・パルバ

• クリスマス

• タム・ロサール

公的な医療を受けるには、従業員がネパールの公的医療制度に加入し、わずかな保険料を支払う必要があります。

ネパールの雇用契約は、契約期間の終了時（有期の場合）、仕事の完了時（仕事の場合）、従業員、または雇用主によって終了することができます。雇用主は従業員を解雇する正当な理由を持っている必要があります。雇用主は業績不振を理由に従業員を解雇することができますが、その従業員は雇用主に説明を提出するために少なくとも7日間は与えられるべきです。

ネパールの従業員が医療従事者によって身体障害者であると宣言された場合、雇用主は6か月後に体調不良を理由に雇用を終了することができます。ただし、労働者が労働災害でけがをし、治療を受けている場合は、1年間雇用を終了することはできません。

従業員は、書面による辞表を提出することにより、自発的に雇用を終了することができます。雇用主は15日以内に辞任を承認しなければなりません。雇用主が15日以内に辞表を受け入れなかった場合、辞職は受理されたものとみなされます。辞任は、相互の同意により、または従業員が最終日以降も仕事を続けた場合にキャンセルできます。不正行為による解雇を除き、雇用主と従業員の両方が解雇または辞任の通知を提出する必要があります。通知要件は勤続年数に関連しています。