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ナミビアの雇用契約は、雇用主が一定期間従業員を雇用する理由がない限り、無期限とみなされます。書面による契約には、職場の詳細、給与、雇用主と従業員の身分証明書、仕事の性質、労働時間、仕事の開始日、および一定期間の場合は終了日を記載する必要があります。雇用契約は従業員の現地語でなければなりません。

有期契約の期間は、従業員と雇用者の間の合意または労働協約によって決定されます。

ナミビアの標準的な労働時間は、週45時間、従業員が週5日以下の場合は1日9時間、週5日以上働く場合は1日8時間です。残業時間は1日3時間または週10時間に制限され、従業員の時給の少なくとも1.5倍（150％）、または日曜日または祝日にはその2倍（200％）が支払われます。雇用主は、午後8時から午前7時までの作業に対して、残業時間を除く従業員の時給の 6% を追加で支払います。

従業員は、36か月の勤続後、週に5日間働いた場合はナミビアで少なくとも30日、従業員が週6日働く場合は36日間の病気休暇を取得する権利があります。入社1年目には、従業員は26日勤務するごとに1日の病気休暇を取得できます。

女性従業員は、6か月の勤務後、ナミビアで14週間の産休を取得できます。通常、4週間の休暇は出産予定日前に取得し、残りは出産後に取得します。妊娠に関連する病気や合併症がある場合、出産休暇を1か月延長することができます。雇用主は出産休暇手当の一部を支払います。法定育児休暇はありません。

さまざまな分野の労働協約が最低賃金を設定しています。ナミビアには、家事労働者を除いて公式の最低賃金率はありません。賞与は必須ではありませんが、一部の雇用主はそれらを支払います。

ナミビアでは、従業員は1週間の労働日数に応じて、年間4日から21日間の有給休暇を取得できます。

ナミビアの祝日は次のとおりです。

• 新年

• 独立記念日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• カシンガ・デー

• アフリカデー

• 昇天祭

• 英雄の日

• ナミビア女性の日と国際人権デー

• クリスマス

• ファミリーデー

ナミビアには公的医療制度があります。ほとんどの雇用主は民間の健康保険を提供しています。

雇用主と従業員はナミビアで雇用契約を終了することができます。雇用主は、正当かつ公正な理由なしに従業員を解雇することを禁じられており、公正な手続きに従う必要があります。通知期間は、従業員の勤続年数にもよりますが、1日から1か月です。

従業員を解雇する場合、雇用主は解雇通知前に行った仕事に対する支払い、年次休暇の資格、日曜または祝日の有給休暇（該当する場合）、退職金（該当する場合）、および交通費手当（該当する場合）を支払う必要があります。退職金は、12か月間継続して雇用主に勤務した後、1年間継続して勤務するごとに少なくとも1週間分の報酬に相当します。