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ミャンマーでは、雇用契約は雇用後30日以内に両当事者が書面で署名する必要があります。最低でも、雇用契約には仕事、休日、労働時間、休暇、福利厚生、解雇、試用期間に関する情報が含まれていなければなりません。雇用契約は、関連するタウンシップ労働局に提出して登録する必要があります。雇用主は雇用前の身元調査を実施する場合があり、一部の雇用主はこれらの調査を行うために第三者を利用しています。雇用主は申請者の身元調査に個人的に参加することはできません。また、調査がプライバシー法に違反してはなりません。

労働時間の制限は業界によって異なります。ミャンマーの工場従業員の標準的な労働時間は、週44時間、1日8時間です。継続的な労働を必要とする工場に雇用されている成人男性は、週に最大48時間働くことができます。店舗や施設の従業員の標準労働時間は、週48時間、1日8時間までです。油田や鉱山で働く従業員は、週に最大44時間働くことができます。従業員は週に1日休む権利があります。

工場労働者の場合、休息日は日曜日です。工場以外では、雇用主が休憩日を決めることができます。従業員は、休息日なしで連続して10日以上働くことはできません。工場労働者の残業時間は週20時間を超えてはなりません。通常、月曜日から金曜日は1日あたり3時間、土曜日は5時間です。店舗や施設の従業員の残業時間は、週12時間、特別な状況では16時間を超えてはなりません。残業時間は午前0時を過ぎることはできません。残業代は基本給の2倍です。

ミャンマーの従業員は、6か月の勤続後、年間30日間の病気休暇を取得できます。従業員は診断書を提出しなければなりません。未使用の病気休暇は繰り越されず、年末に失われます。勤続期間が6か月未満の従業員は、無給休暇を取ることができます。

ミャンマーでは、女性従業員は出産の6週間前と8週間後の14週間の有給出産休暇を取得できます。ミャンマーの社会保障制度の対象となる従業員は、双子の出産に備えてさらに4週間の休暇を取ることができ、流産の場合は6週間の休暇を取得することができます。養子縁組をした従業員には、8週間の有給休暇が与えられます。従業員が社会保障の対象でない限り、通常、雇用主は休暇中の従業員の給与を負担します。

男性従業員はミャンマーで15日間の育児休暇を取得することができます。ただし、妻が社会保障保険に加入していない場合、一回の出産の場合、1か月間平均賃金の25％を受け取ることになります。双子の場合は37.5％、三つ子の場合は50％に変化します。

ミャンマーには最低賃金があります。雇用主は賞与を支払う必要はありませんが、一般的です。

従業員はミャンマーで最低10日間の有給休暇を取得できます。

ミャンマーの祝日は次のとおりです。

• 年末年始休暇

• 独立記念日

• ユニオンデー

• 農民の日

• タバウンの満月の日

• 軍隊記念日

• マハティンヤン（ウォーターフェスティバル）

• レイバーデー/メーデー

• イード・アル・アドハ

• 和装の満月の日（仏教の四旬節の始まり）

• 殉教者の日

• タディンギュットの満月の日（仏教の四旬節の終わり）

• ディワリ/ディーパバリ

• タザウンモネの満月の日

• 建国記念日

• クリスマス

ミャンマーの社会保障制度は、資格のある従業員に医療へのアクセスを提供します。

雇用主と従業員は、30日前に通知することにより、ミャンマーでの雇用契約を終了することができます。雇用主は通常、書面で通知し、解雇の正当な理由を提出し、退職金を支払う必要があります。従業員が試用期間中に解雇された場合、雇用主は解雇の理由を書面で提出する必要はありません。ただし、1か月前の通知は引き続き必要です。

雇用主は、従業員に知られている職場規則の違反を含む懲戒上の理由により、退職金を支払わずに従業員を解雇することができます。雇用主は、従業員が窃盗、盗品の受け取り、仕事関連の財産の悪用または悪用を支援したとして有罪判決を受けた場合、通知または退職金を支払うことなく従業員を解雇することができます。