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モザンビークの個人雇用契約は書面による必要があり、従業員と雇用主、労働時間、職場、期間、更新条件、給与の詳細、契約開始日、契約期間と署名を明記する必要があります。

有期契約は最長2年間で、当事者間の合意により2回更新することができます。有期契約の期間は書面でなければなりません。

期間が明記されていない契約は、雇用主がその活動が一時的なものであることを証明したとしても、無期限契約として扱われます。

モザンビークの標準労働時間は1日48時間8時間に制限されています。雇用主が週に半日余分に休むことを申し出れば、従業員は1日9時間働くことができます。労働時間の制限は、指導者、管理職、信託職または監督職には適用されません。また、従業員は週に少なくとも24時間、通常は日曜日に連続して休暇を取ります。

モザンビークでは従業員は残業できますが、1日8時間、四半期に96時間、または年間200時間までです。残業代は、日中に行う場合は150％、夜間に行う場合は200％で支給されます。

従業員は、モザンビークでは年間15日間連続で、または四半期ごとに最大5日間連続して有給の病気休暇を取得できます。その後、雇用主は従業員を保健委員会に紹介して、従業員の労働能力を判断することができます。従業員は、モザンビークの社会保障制度の下で給付を受ける資格がある場合があります。対象となる従業員は、3日間の待機期間の後、最大365日間、1日の平均収入の70％を受け取ります。資格を得るには、従業員は休暇前の12か月間に少なくとも3回の拠出を行っていなければなりません。

モザンビークの女性従業員は、出産予定日の最大20日前から60日間の有給出産休暇を取得できます。給付金はモザンビークの社会保障制度を通じて支払われます。予定期日の前の 18 か月間に少なくとも 12 か月分の拠出を行った場合、従業員は 1 日の平均収入の 100% を受け取ることができます。男性従業員は、2年ごとに1日の育児休暇を取得することができます。出生直後の日に服用しなければなりません。

モザンビークの最低賃金は事業部門によって異なります。雇用主は賞与を支払う義務はありませんが、業績ベースの賞与や年功賞与が一般的です。

モザンビークの従業員は、勤続月ごとに1日の有給休暇から始めます。従業員は年間最大30日間の有給休暇を取得できます。

モザンビークの祝日は次のとおりです。

• 元日

• モザンビークの英雄の日

• モザンビークの女性の日

• メーデー

• 独立記念日

• 戦勝記念日

• 軍隊記念日

• 平和と和解の日

• ファミリーデー

モザンビークには公的医療制度がありますが、ほとんどの国際雇用者は民間の健康保険を提供しています。

雇用主は、正当な理由なしに、競争力を維持するために不可欠な構造的、技術的、または市場関連の理由により、モザンビークでの無期限契約を終了することができます。雇用主は、従業員または組合に30日の通知をしなければなりません。従業員は報酬を受ける権利があります。有期契約の場合、雇用主は、契約終了日から契約終了日までの間に従業員が稼いだはずの賃金と同等の報酬を支払わなければなりません。

従業員は正当な理由で契約を終了することができます。従業員は少なくとも7日間の事前通知を雇用主に伝えなければなりません。従業員は、勤続年数ごとに45日間の賃金、または有期契約の残額で報酬を受け取る権利があります。従業員は、雇用主に書面で事前に通知することにより、理由なく雇用契約を終了することができます。