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モロッコの雇用契約には、有期制、無期限、雇用完了の3種類があります。

無期限契約は12か月（1年）を超えてはならず、更新は1回のみ可能ですが、無期限契約には有効期限はありません。有期契約の場合、契約満了後も従業員が雇用主のために働き続けると、その有期契約は自動的に無期限契約になります。無期限契約の試用期間は、管理職の場合は3か月、会社員の場合は1.5か月、現場労働者の場合は15日を超えてはなりません。6か月未満の定期契約の場合、試用期間は1週間に1日、6か月を超える契約では30日に制限されます。

試用期間は 1 回のみ更新できます。雇用主は、労働局から従業員に雇用カードを発行してもらい、毎年更新してもらう必要があります。また、50人以上の従業員を雇用する場合は、医師のいる社内医療応急処置室を設置することが義務付けられています。モロッコでは、26日または191時間の労働ごとに、1か月の雇用と見なされます。

モロッコの標準的な週労働時間は、週44時間から1日最大10時間です。26日または191時間の労働ごとに、1か月の雇用が発生します。標準労働年度は2,288時間です。残業時間は1日あたり2時間、年間80時間に制限されています。残業は、労働協議会の許可を得て、年間100時間まで延長することができます。日中（午前6時から午後9時）の残業代は基本料金の125％です。夜間（午後9時～午前6時）の時間外労働は、基本給の150％で支給されます。土日祝日の残業時間については、日中の勤務が 150%、夜間の勤務が 200% に増額されるほか、別の休息日も設けられています。残業代の総額は、給与の次の支払日に支払わなければなりません。毎週の休憩は、金曜日、土曜日、日曜日、または毎週の市場日に少なくとも週に1日行う必要があります。女性従業員は、労働組合と相談の上、夜勤をすることができます。

モロッコの従業員は、過去6か月間に社会保障に貢献し、病気になってから48時間以内に雇用主に通知し、診断書を持っている場合、病気の4日目以降に病気休暇を取得します。従業員の基本給の66％で支払われます。従業員は、病気になってから48時間以内に雇用主に病気休暇を通知し、4日以内に診断書を提出する必要があります。

通常、女性従業員は、出産予定日の7週間前と出産後7週間で、モロッコでは14週間の全額有給の産休を取得しています。ただし、妊娠関連の病気の場合、有給出産期間は、出産予定日の8週間前まで、出産後最大14週間まで延長されます。また、生まれたばかりの子供の世話をするための12か月の無給休暇を取得する資格もあります。妊娠中または出産休暇中の従業員で退職を選択した従業員は、出産休暇の有効期限が切れる15日前までに雇用主に通知する限り、解雇通知期間を守らずに退職することができます。

モロッコの男性従業員は、連続または別居を問わず、3日間の有給育児休暇を取得できますが、これは当事者が決定する必要があります。雇用主は、育児休暇中に従業員に通常の給与を支払い、国家社会保障に払い戻しを請求することができます。

給与はモロッコの通貨で支払い、領収書とともに月に2回分配する必要があります。モロッコの最低賃金はセクターによって異なります。従業員は定期的に昇給する権利があります。年功序列に基づく賞与が一般的です。

従業員は、勤続月ごとに1.5日間の年次休暇をモロッコで取得します。

モロッコの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 独立宣言の記念日

• 労働者の日/メーデー

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• 王座の宴

• ヒジュラ新年

• 復興記念日ウード・エド・ダハブ

• 国王と国民の革命記念日

• 青年の日

• 預言者ムハンマドの誕生日

• グリーンマーチの記念日

• 独立記念日

モロッコは国民健康保険に加入しています。

モロッコの有期雇用契約は、満了日または指定された仕事の完了時に自動的に失効します。契約当事者のいずれかが期限切れ前に期限付き契約を終了した場合、解約当事者は期限が切れるまでに支払われるべき給与の総額を相手方に補償する必要があります。ただし、解約に理由がないか、契約当事者の制御が及ばない外力の影響がない場合に限ります。

モロッコでは、従業員は1年間に180日間連続して欠勤した後、職を辞めたとみなされます。解雇通知期間は、雇用期間と雇用形態によって異なります。毎日、毎週、または隔週の有給労働者の場合は、解雇の2日前に通知が届きます。解雇通知期間中、従業員は代替雇用を探すために1日あたり2時間の有給休暇を取得できます。ただし、欠勤総時間が週8時間または1か月あたり30時間を超えない場合に限ります。この欠勤は、雇用主と従業員の両方が決定し、各当事者が2時間の欠勤日を交互に選択します。

雇用主と従業員は、解約の理由がある場合に限り、いつでも無期限契約を終了することができます。場合によっては、不正行為があった場合、雇用主は通知または退職金なしに契約を終了することがあります。