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モンテネグロの雇用契約は無期限または有期です。有期契約は、単一契約であろうと更新であろうと、ほとんどの場合、36か月を超えない場合があります。従業員が一時的に正社員の交代をしたり、季節労働をしたり、プロジェクトが完了するまで指定されたプロジェクトに取り組む場合は、36か月を超える期間で有期契約を結ぶことができます。有期契約は、特定の作業が完了したとき、特定のイベントが発生したとき、または一定期間後に終了するように書かれている場合があります。

モンテネグロの雇用契約は書面でなければなりません。試用期間を設ける場合は、契約書に書面で明記する必要があります。試用期間は6か月を超えてはなりません。モンテネグロの全従業員を対象とする一般団体交渉協定など、多くの雇用条件は団体交渉協定によって定められています。

モンテネグロの週労働時間は40時間ですが、団体交渉協定の条件ではそれよりも短いことがよくあります。危険な環境で働く従業員の場合、週労働時間はわずか36時間に短縮される場合があります。

緊急の必要がある場合は、残業が許可されます。雇用主は可能な限り、残業が必要な理由、残業する従業員を特定し、時間外労働を開始する時期を記載した書面で通知する必要があります。雇用主は、午後10時から午前6時の間に夜間労働を行う従業員がいる場合は、政府の労働監督官に通知する必要があります。従業員は、夜間労働に配属される前に健康診断を受け、夜間勤務中は定期的に検査を受ける必要があり、検査に関連する費用はすべて雇用主が負担します。時間外労働、夜間労働、日曜・祝日勤務の賃金率は、契約または労働協約により定められています。

モンテネグロの病気休暇は日数に限定されません。従業員は病気の3日目までに診断書を提出しなければならず、一時的に働けなくなったことを証明する別の報告書がある場合は、発行後5日以内にその報告書を雇用主に提出しなければなりません。雇用主が従業員の病気休暇が合法ではないと疑う場合、雇用主は適用される健康保険規則に従い、適切な当局による従業員のケースの審査を依頼することができます。契約または労働協約により、従業員が近親者の病気の人の世話をするための有給休暇を取得する権利が定められる場合があります。

妊娠中の母親は、モンテネグロで98日間の出産休暇を取得します。彼女は生年月日の28日前と生後70日後に服用できます。出産休暇を開始する前に、雇用主に1ヶ月分の書面による通知をしなければなりません。産休前には、妊婦さんが出産前検査を受けるために、毎月1日休みを取る必要があります。彼女はこれらの予約の少なくとも3日前に雇用主に通知し、要求があれば試験を受けたことの証明を提出しなければなりません。普段の仕事が彼女の健康や赤ちゃんを危険にさらしていると医師が証明した場合、彼女には別の仕事を割り当てなければなりません。彼女が他の仕事に転職できない場合は、少なくとも通常の給料が支払われている間は、仕事を休むことを許可されなければなりません。

モンテネグロの賞与は、雇用主の裁量で支払われます。

モンテネグロでは、従業員は少なくとも20日間の有給休暇を取得しています。

モンテネグロの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 労働者の日

• 独立記念日

• 建国記念日

モンテネグロは国民健康保険に加入しています。

雇用主がモンテネグロの従業員を解雇できるのは、ビジネス上の理由、業績不振、または規律違反の場合のみです。雇用主が従業員の業績または行為を理由に従業員を解雇した場合、雇用主はまず従業員に書面で警告しなければなりません。従業員は最低5営業日以内に回答する必要があります。従業員の回答を検討した結果、雇用主が解雇を進めることを決定した場合、従業員に解雇の理由と従業員の法的救済策を説明する書面で通知する必要があります。通知は、可能であれば従業員に直接送付する必要があります。

状況によっては、雇用主は最初に警告を出さずに直ちに従業員を解雇することがあります。雇用主は、応募時に雇用主に不正確な情報を提供したり、病気休暇を取る権利を乱用したり、無給休暇後に職場に復帰しなかったり、雇用主が雇用関係を継続することを合理的に期待できないような極端な違法行為（言い訳のない欠勤、他の従業員に対する侮辱または暴力、機密情報の不適切な開示など）を行った場合に、これを行うことがあります。退職を希望する従業員は、30日前に書面で通知する必要があります。