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モンゴルは雇用契約と雇用契約を区別します。それぞれに異なる要件と制限が適用されます。従業員契約は、一般的な目的で雇用関係を定義するために使用されます。契約は無期限でも特定の期間のものでも構いません。雇用契約は書面で行う必要があり、その写しを従業員に提供する必要があります。雇用契約には、役職または役職、遂行する職務、給与、労働条件を明記する必要があります。

雇用契約は、独自または専門的なスキルを持つ従業員を雇用するときに締結されます。モンゴル政府は、最高経営責任者、取締役、ゼネラルマネージャー、その他の部門長などの役職を含む、雇用契約が必要な職種のリストを発行しています。雇用契約の期間は5年に制限されていますが、従業員の業績を評価した後に延長することができます。雇用契約は書面でなければなりません。

モンゴルの標準的な労働時間は週40時間で、1日8時間労働です。従業員には、通常は土曜日と日曜日に2日間連続して休むことができます。通常の日の残業代は基本給の150％で支給され、従業員が祝日に出勤し、翌日休みが与えられない場合は基本給の200％が支給されます。夜間勤務の従業員は、翌営業日に休暇、または基本料金の 120% の時間外労働が認められます。

従業員は必要な期間、モンゴルで病気休暇を取得できます。

モンゴルでは、女性従業員が120日間の出産休暇を取得しています。子供の誕生の60日前に始まり、残りの60日間は出産後に行われます。対象となる従業員は、モンゴルの社会保険プログラムを通じて支払いを受けます。従業員は、出産休暇を取る直前の6か月間の継続的な拠出を含め、社会保障に12回以上拠出した場合、給付を受ける資格があります。対象となる従業員は、過去12か月間に平均給与の70％を受け取ります。男性従業員は育児休暇を受けません。育児休暇は、3歳未満の子供を持つ母親やシングルファーザーに付与されます。この休暇中、雇用主は従業員に代わって社会保険の支払いを行う責任があります。

モンゴルには最低賃金があります。ボーナスは必須ではありませんが、一般的です。

従業員は、入社後6年間ごとに15日間の年次有給休暇から始まります。勤続年数が長くなると、年次休暇も増加します。

モンゴルの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 旧正月

• 旧正月の2日目

• 旧正月の3日目

• 国際女性デー

• 大仏の日

• こどもの日

• ナーダムホリデー（建国記念日）

• 共和国記念日

• 独立記念日

モンゴルは国民皆保険を提供していますが、サービスによっては個人が自己負担する場合があります。

モンゴルは雇用契約と雇用契約を区別します。契約および契約を終了するための条件と要件は異なります。雇用契約は終了する可能性があります。

• 雇用主と従業員の相互合意により、

• 雇用主または従業員のいずれかが死亡した場合、

• 期限切れ時（延長なし）

• 法律で義務付けられている場合

• 不適切に解雇された従業員がその職に復帰した場合、

• 従業員が現役兵役に呼ばれた場合、

• 裁判所が従業員に従業を妨げるような罰則を宣告した場合、または

• 雇用主または従業員のいずれかの主導で。

従業員は通常、別段の合意がない限り、雇用主に30日前に通知しなければなりません。

雇用主は、以下の場合に雇用契約を終了することができます。

• 事業が清算され、

• 職業上の資格や技能の不足、または健康上の理由により、従業員が仕事の要件を満たしていない

• 従業員が雇用主の懲戒規則に繰り返し違反した、または重大な違反を犯した、

• 従業員が受託者責任に違反している、または

• 従業員は別の仕事に就きます。

事業が清算された、または職務要件を満たせないなどの理由で解雇された従業員には、雇用主は30日前に通知しなければなりません。退職金は、勤続年数にもよりますが、1〜4か月の賃金です。