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モルドバの雇用契約は書面によるものとし、雇用主と従業員はそれぞれ署名入りの写しを1部受け取る必要があります。契約に試用期間が含まれている場合は、6か月を超えてはなりません。未熟練労働者の場合、試用期間は30日を超えてはならず、規則ではなく例外とすべきです。18歳未満の労働者、妊婦、その他の特定のカテゴリーの労働者は、試用期間を完了する必要がない場合があります。

雇用契約は、無期限、または5年以内の有期契約のいずれかです。有期契約は、法的に認められた理由がある場合にのみ認められますが、実際には受け入れられる理由はたくさんあります。その中には、一時的に欠勤した従業員の補充、一定期間にわたって完了する仕事の遂行、芸術分野のクリエイティブワーカーの雇用などがあります。

モルドバの週労働時間は40時間で、通常は5日間ですが、雇用主は週6日の労働時間を設定することもできます。政府が有害と認める条件下で働く労働者は、週35時間に制限されています。労働時間は通常8時間で、10時間を超えてはいけませんが、団体交渉協定では1日12時間制と定められている場合があり、その後に最低24時間の休憩が必要です。日中通常フルタイムで働く従業員の夜間シフト（午後10時から午前6時）は、昼間のシフトよりも1時間短くなります。障害のある労働者は、医師の推奨に基づいて限られた時間帯に働くことができます。

時間外労働は年間120時間、雇用主と従業員の代表者との間で合意がある場合は240時間に制限されています。残業時間の最初の 2 時間は従業員の標準時給の 150% で支払われ、それ以降の残業時間は従業員の標準時給の 200% で支払われます。休日または休日の出勤は、従業員の通常の2倍の給料で支払われるか、通常の給与と通常勤務する日に無給休暇を受け取るかを選択できます。

モルドバでは、従業員は特定の日数の病気休暇を取得する権利がありません。従業員は雇用主に有効な診断書を提出しなければなりません。雇用主は病気休暇の最初の5日間に従業員に支払い、6日目から社会保障給付を受けることができます。

モルドバでの出産休暇は126日、生後70日前、56日後です。育児休暇は14日間です。政府は出産休暇と育児休暇の両方を支払います。

モルドバには最低賃金があります。賞与は多くの場合、業績に応じて支払われるか、年末近くに支払われます。

モルドバでは、従業員には28日間の有給休暇が与えられます。

モルドバの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 正統派クリスマス

• 国際女性デー

• 正教会のイースターマンデー

• メモリアルデー/両親の日

• 労働者の日

• 戦勝記念日

• こどもの日

• 独立記念日

• ナショナル・ランゲージ・デー

• ローマカトリックのクリスマス

モルドバには国民皆保険があります。

雇用主は、法的に認められた理由でモルドバの従業員を解雇することができます。許容できる理由は、雇用主の経済状況、従業員の職務遂行不能、または従業員の行動に関連する場合があります。ほとんどの業績上の理由で従業員を解雇する場合、雇用主は1か月前に通知する必要があります。従業員が重大な違法行為を理由に解雇される場合は、通知は不要です。雇用主が組合員である従業員を解雇しようとする場合、雇用主は解雇する前に組合と事前協議を行わなければなりません。組合は、協議後10日以内に同意または不同意を示さなければなりません。

従業員は、雇用主に14日前に書面で通知することにより、職を辞めることができます。年金による退職、育児休暇の取得、教育機関への入学、その他法的に認められる特定の理由により転職または退職する従業員は、より短い通知期間で辞任することができます。

有期契約は通常、満了時に終了します。雇用主も従業員も契約を解除せずに有効期限後も雇用関係が継続する場合、自動的に無期限の契約に変換されます。雇用主が清算または閉鎖を行う場合、従業員は勤続年ごとに平均1週間の給与に相当する退職金を受け取ります。最低1か月、最大6か月です。雇用主は、従業員が新しい仕事を見つけなかった場合、解雇後2か月目と3か月目に追加の退職金を支払う義務があります。