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メキシコの雇用契約は、期間固定、季節限定、または無期限の場合があります。

メキシコの標準労働時間は、週48時間、1日8時間です。残業は1日3時間、特別な場合は週3回、週9時間までと制限されています。残業代は標準料金の100％で支払われます。余剰労働時間が週9時間を超える場合、給与率は標準レートを200％上回ります。

従業員はメキシコで最長78週間の病気休暇を取得でき、最大52週間はメキシコの社会保障制度を通じて支払われます。資格を得るには、従業員は病気の直前に最低4週間の社会保障拠出を行っていなければなりません。3日間の待機期間が過ぎると、標準料金の60％をお支払いいただきます。

メキシコの女性従業員は、社会保障によって支払われる通常の給与の100％で、出産前42日と出産後42日間の産休を取得できます。男性従業員は、5営業日の有給育児休暇を取得することができます。

メキシコの最低賃金は、地域や職業によって異なります。給与の支払い間隔は、肉体労働者と農業労働者の場合は7日間、その他の労働者の場合は15日です。給与は、時間単位、作業単位、または手数料ごとに設定できます。給与は、従業員の通常の職場で現地通貨で支払う必要があります。従業員には、15日間の賃金と利益分配というクリスマスボーナスが支給されます。

メキシコでは、従業員は年間12日間の有給休暇から始めます。これは勤続年数とともに増加します。

メキシコの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 憲法記念日

• ベニート・フアレスの誕生日記念碑

• レイバーデー/メーデー

• 独立記念日

• 革命記念日

• クリスマス

雇用主は、就業日と見なされているにもかかわらず、メキシコの慣習的な祝日を複数回祝うことがよくあります。

基本的な医療保険は、メキシコの社会保障制度を通じて提供されます。

メキシコの労働法は、雇用の安定を促進することを目的としています。随意雇用の概念は存在せず、雇用主は従業員を解雇するか、報酬を支払う正当な理由を持っている必要があります。理由のない解雇に対する報酬は、従業員の1日の総給与の3か月、勤続年ごとの従業員の給与の20日間、および勤続年数ごとに12日間の給与の年功保険料（該当する場合）です。雇用主は、人員削減などの経済的理由で従業員を解雇し、影響を受けた従業員に解雇手当を支払うことができます。