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マルタの雇用契約は、有期または恒久的、書面または口頭で行うことができます。マルタの雇用契約は通常、現地語で書かれています。雇用契約が口頭で行われる場合でも、雇用主は雇用の詳細を書面で従業員に提供しなければなりません。

雇用契約には少なくとも以下が含まれている必要があります。

• 職場、

• 保護観察期間、

• 給与の詳細、

• 労働時間と残業、

• 終了通知期間。

マルタの標準的な週労働時間は、業界によって異なりますが、40〜48時間です。雇用主は従業員に週48時間以上働くよう求めることができますが、従業員は同意しなければなりません。雇用主は、残業を拒否した従業員に対して報復することはできません。従業員が週48時間以上働くことに同意した場合、雇用主は法律で定められた毎日および毎週の休憩時間を提供しなければなりません。従業員は、週48時間以上働くことへの同意を取り消すことができます。

マルタのほとんどの産業では、残業は賃金規制命令（WRO）によって規制されています。WROの対象とならない従業員には、週40時間を超える労働に対して、4週間または雇用主が決定したシフトサイクルの平均で、通常の賃金よりも50％高い給料が支払われます。

マルタの病気休暇の額は、業界や、従業員が賃金規制命令（WRO）の対象となっているかどうかによって異なります。WROの対象とならない従業員には、暦年ごとに2週間の病気休暇が与えられます。雇用主は最初の3日間の病気休暇を支払い、その後従業員は社会保障給付を受ける資格があります。パートタイムの従業員は、日割り計算で病気休暇を取得する権利があります。

従業員は診断書を提示し、雇用主に病気を知らせる必要があります。

マルタでは、女性従業員に18週間の有給出産休暇が与えられます。雇用者は最初の14週間を全額支払い、残りは政府が支払います。母親は出産後少なくとも6週間の産休を取らなければなりません。男性従業員には10日間の有給育児休暇が与えられます。この休暇は、出産または養子縁組後の最初の15日間に取得する必要があります。

現在の雇用主で少なくとも1年間勤務している従業員は、子供の世話をするために4か月の育児休暇（有給2か月、無給2か月）を受けることができます。育児休暇は、子供が8歳になるまで1か月以上刻みで取得できます。

マルタの従業員は週ごとに最低賃金を受け取る権利があります。マルタではボーナスは必須です。雇用主は6月、12月、3月、9月の終わりに賞与を支払います。

週40時間働く従業員には、マルタで年間192時間の有給休暇が基本割り当てられます。これは、それぞれ8時間の24営業日に相当します。実際には、従業員は通常、週末に当たる祝日を補うために、毎年数日間の有給休暇を追加で取得します。週40時間以上または40時間未満の従業員の年次休暇の額は、比例して調整されます。年次休暇は、雇用主に勤めた期間が1年未満の従業員に対して日割り計算されます。

マルタでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• セント・ポールの難破船の宴

• 聖ヨセフの祭り

• グッドフライデー

• 自由の日

• 労働者の日/メーデー

• セッテ・ジュニョ

• 聖ペテロとポールの祝日

• 聖母被昇天祭

• 勝利の聖母の祭り

• 独立記念日

• 無原罪受胎の宴

• 共和国記念日

• クリスマス

マルタは国民皆保険を提供しています。一部の雇用主は補足的な民間医療保険を提供しています。

雇用の終了は、試用期間中、契約期間の終了時、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって発生する可能性があります。試用期間は、当事者間で別段の合意がない限り、6か月から12か月です。両当事者は理由なくこの期間中に契約を終了することができますが、1か月間の雇用には1週間の通知が必要です。

両当事者は無期限に契約を終了することができます。雇用主は、正当な理由、人員削減、または定年に達した場合に、従業員を解雇することができます。雇用主が契約を解除することを決定した場合は通知が必要で、勤続期間によって異なりますが、1週間から12週間です。