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マリでの雇用契約は、有期または無期限の場合があります。有期契約は書面で作成する必要があり、2年を超えることはできません。2回以上更新できない場合や、永久契約として扱われます。有期契約では、会社の定期的かつ継続的な活動に関連する長期雇用を提供することはできません。書面による契約には、当事者の身元のほか、職務明細書、賃金、解雇、賞与が含まれていなければなりません。特定の仕事の雇用契約には2年間の制限はありませんが、更新することはできません。駐在員との雇用契約は書面でなければなりません。

マリの標準的な労働時間は週40時間、1日8時間です。残業は週18時間まで認められていますが、労働監督官は週60時間まで許可できます。夜間勤務時間は午後9時から午前5時までです。

従業員は、診断書を持っていれば、病気休暇を取る権利があります。

勤続9か月の女性従業員は、出産の6週間前からマリで14週間の有給出産休暇を取得できます。出産予定日より前に出産した場合は、出産後の休憩期間が延長され、14週間分が経過します。医学的合併症がある場合、この期間を3週間延長することができます。女性従業員は、マリの社会保障プログラムの出産給付を受ける資格がある場合があります。対象となるには、従業員はマリに居住し、少なくとも9か月連続して対象雇用を受けている必要があります。

男性従業員は、マリで政府支給の育児休暇を3日間取得できます。この休暇は、子供の生後15日以内に取得する必要があります。

マリでは、従業員に年功序列賞与を受ける資格があります。これは、3年間の勤続後には年収の3％、5年間の勤続後は5％、15年間の勤続後は年1％の追加支給です。

マリでは、従業員は毎月2.5日の割合で年間休暇を取得し、年間合計30暦日働きます。従業員は、勤続15年後にはさらに2日、勤続20年後にはさらに4日、勤続25年後にはさらに6日間支給されます。15日未満の休暇は継続的に取得する必要があります。

従業員の年次休暇が15日を超える場合、1つの休暇期間を15日間とし、残りは雇用主と従業員の合意に従って取得できます。18歳未満の従業員には24日間の年次休暇が与えられ、18歳から21歳までの従業員には21日間の年次休暇が与えられます。これらの年齢層の従業員の勤続年数は、年次休暇の資格に影響しません。女性従業員は、15歳未満の子供1人につき1日余分に休暇を取ることができます。

マリでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 軍隊記念日

• 殉教者の日

• イースターマンデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• アフリカデー

• イード・アル・アドハ

• 独立記念日

• マウリッド

• 預言者のバプテスマ

• クリスマス

マリには国民皆保険制度がありますが、一部の雇用主は福利厚生として民間医療を提供しています。政府が提供する保険には、入院、医薬品、産科医療、外来診療、検査室分析、歯科治療、医療画像、一般診察、専門医の診察などの給付が含まれます。

マリでは、雇用者が理由の有無にかかわらず、契約期間の終了時（一定期間の場合）、または従業員によって終了することができます。試用期間中の解雇は、週雇い労働者が8日、月間労働者が1か月、監督者が2か月、幹部および管理職が3か月という通知付きの書面で行う必要があります。

雇用主は有期契約を終了することができますが、従業員は法律により補償を受ける権利があります。永久契約は、一方の当事者が他方の当事者に書面で通知することにより、終了することができます。雇用主が3か月の勤務後に契約を終了する場合、労働監督官に書面で通知する必要があります。通知期間は、試用期間中の通知期間と同じです。解雇が不正行為または特定の経済的理由によるものでない限り、退職金が必要です。