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マレーシアの雇用契約は、一般的に書面形式です。契約には、勤務地、職務内容、賃金、残業、労働時間、休暇と資格、健康と安全に関する事項、保護観察と解雇などの雇用条件を明記する必要があります。書面による契約には、契約終了の条件が含まれていなければなりません。

労働契約は、一定期間の場合もあれば、無期限の場合もあります。1ヶ月以上の定期契約は書面でなければなりません。従業員の有期契約が複数回更新された場合、解雇の対象となる正社員とみなされます。試用期間は3か月を上限としており、雇用主は従業員が能力に欠ける場合、試用期間中に契約を終了する権利を有します。雇用前の身元調査は禁止されていませんが、データプライバシールールの対象となる場合があります。

マレーシアの標準労働期間は、週48時間を超えて6日間、1日8時間を超えることはできません。1 週間に 1 日以上働いた日が 8 時間未満の場合、残りの日の労働時間は 8 時間を超え、1 日あたり最大 9 時間、1 週間あたり 48 時間になります。

残業とは、通常の労働時間を超える時間とそれを超える時間として定義され、マレーシアでは従業員の通常の賃金の少なくとも1.5倍が支払われます。従業員が働ける時間外労働の上限は、1か月あたり104時間です。女性に対する特別な制限には、農業に従事する女性従業員の保護が含まれます。女性は午後10時から午前5時の間は働けません。

マレーシアの従業員は、勤続年数が2年未満の場合は年間14日間、勤続年数が2年から5年の場合は18日間、勤続5年以上の場合は22日間の有給病気休暇を取得できます。従業員は、雇用主の費用負担で健康診断を受け、病気や病状を独自に確認する必要があります。従業員が病気や病状のために入院する必要がある場合、雇用主は従業員が入院前に使用していた有給の病気休暇日数を含めて60日間の休暇を提供します。雇用主は病気休暇中の従業員に通常の賃金の100％を支払います。

マレーシアの資格のある従業員は、98日間の有給出産休暇を取得できます。出産休暇は、出産予定日の30日前まで開始できます。従業員は、以下のように働いたことがある場合、出産給付の対象となります。

• 出産前の9か月間に少なくとも90日間、および

• 出生直前の4か月以内のいつでも。

従業員は、産休を取得する予定の60日前に雇用主に通知する必要があります。そうしないと、出産手当が停止される可能性があります。通知は書面または口頭で行うことができ、従業員の上司、職長、またはその他の指定された個人に提出できます。資格要件により、雇用主は出産前に仕事を辞めた従業員に出産手当を支払う必要がある場合があります。ただし、最終出勤日から4か月以内に出産する予定の従業員は、雇用主に妊娠を通知する必要があります。そうでなければ、雇用主は出産給付金を支払う義務を負わないでしょう。従業員は、資格はあるが二重給付を受ける資格がない場合、複数の雇用主から出産給付金を請求できます。

マレーシアの適格な男性従業員は、連続7日間の有給育児休暇を取得できます。

マレーシアの雇用主は従業員に賞与を支払う必要はありません。雇用主は、13か月目の給与に相当する業績関連の賞与を支払うのが一般的です。

従業員は、勤続年数にもよりますが、マレーシアで年間8日から16日間の休暇を取得できます。具体的には、従業員には以下が支給されます。

• 勤続年数が2年未満の場合は8日間の有給休暇、

• 勤続年数が2年から5年の場合は12日間の有給休暇

• 勤続年数が5年以上の場合は16日間の有給休暇。

年次有給休暇の資格を得るには、従業員は少なくとも12か月間働く必要があります。休暇は、勤続年数が12か月未満の従業員と、12か月未満の離職者に対して日割り計算されます。累積日数は8日間を基準として計算されます。つまり、休暇の取得日数は1か月あたり約0.66日です。従業員は年次休暇の代わりに支払いに同意することができます。解雇された場合、従業員は未払時間またはそれに相当する報酬を受け取る権利があります。

マレーシアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• ヤンの誕生日-ペルトゥアン・ベサール（ヌグリ・スンビラン）

• タイプサム

• 連邦直轄領の日

• 中国の旧正月

• イスラとミラジ

• トレンガヌのスルタンの戴冠式の記念日

• ジョホールスルタンの誕生日

• ラマダンの初日

• マラッカの歴史都市宣言

• グッドフライデー

• ヌズル・アル・コーラン

• トレンガヌのスルタンの誕生日

• 労働者の日

マレーシアでは、すべての市民と居住者に国民皆保険が提供されています。一部の雇用主は民間の健康保険を提供することを選択します。

従業員または雇用者のいずれも、マレーシアの雇用契約はその期間の終了時に終了することができます。雇用主は、不正行為、無能、または刑事または民事犯罪を理由に、通知なしに従業員を解雇することができます。雇用契約に故意に違反した場合、いずれの当事者からも通知は必要ありません。雇用主も従業員も、通知期間中に発生したはずの賃金の金額を通知する権利を放棄したり、通知の代わりに支払いを提供したりすることができます。