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マラウイでの雇用契約は、現地の言語で書く必要があります。マラウイには、有期契約、無期限契約、仕事完了契約の3種類の契約があります。試用期間は、12か月を超えない限り、契約で合意する必要があります。契約には以下を含める必要があります。

• 従業員と雇用者の名前、

• 契約の開始日、

• 給与と報酬の計算方法、

• 支払い間隔、

• 実行する作業、

• 勤務時間

• 解約手続き、および

• 懲戒規則。

マラウイの標準労働時間は、5、6日間で48時間、1日あたり8時間に制限されています。毎週の休憩は、週24時間以上に設定されています。時間外労働をした従業員は、時間外労働手当に加えて、通常の労働時間を超えて働いた総時間に相当する補償的休息を受けることができます。

従業員は、診断書を提示すれば、12か月間勤務した後、マラウイで年間12週間の病気休暇を取得できます。従業員には、最初の 4 週間は全額支給され、次の 8 週間は半額の給与が支払われます。

女性従業員は、3年間働いた期間ごとに、マラウイで8週間の全額有給の産休を取得しています。この休暇は、妊娠関連の病気のために延長することができます。

マラウイには最低賃金があります。マラウイではボーナスが一般的です。雇用主は通常、目標を達成すると毎年賞与を支払います。

マラウイの従業員は、12か月間雇用された後、週6日勤務の場合は18日間（週末と祝日を除く）、週5日勤務の場合は15日間（週末と祝日を除く）の年次有給休暇を受け取ります。勤続期間が12か月未満の従業員は、その年の勤続期間に比例して年次休暇を取得します。年次有給休暇は相互の合意により繰り延べて積立することができ、団体交渉協定により年間最大30日まで年次休暇を延長することができます。

マラウイの祝日は次のとおりです。

• 元日

• ジョン・チレンブウェ・デイ

• 殉教者の日

• グッドフライデー

• 聖土曜日

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• イード・アル・フィトル

• カムズの日

• 独立記念日

• 母の日

• クリスマス

• ボクシングデー

マラウイは、地域医療センター、地域病院、地区病院の3つのチャネルで国民にユニバーサルヘルスケアを提供しています。雇用主は、すべての従業員に民間の健康保険と生命保険を提供する必要があります。

雇用主または従業員のどちらかがマラウイでの雇用契約を終了することができます。雇用主は、解雇の理由を記載した書面による解雇通知を提出し、最長30日以内に通知する必要があります。試用期間中、いずれの当事者も予告なしに契約を終了することができます。有期契約またはタスクベースの契約は、有効期限または完了時に自動的に終了します。これらの種類の契約では解雇通知は不要ですが、従業員が満了日または完了日より前に解雇された場合は、最低14日前に解雇通知が必要です。従業員は、12か月の雇用後に退職を受ける権利があります。