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マダガスカルの雇用契約は一般的に書かれています。マダガスカルには、有期契約と無期限契約の2種類の契約があります。有期契約は一定期間で、最長期間は2年間です。過去2年間に及ぶ雇用契約は無期限契約とみなされます。

マダガスカルの標準的な週労働時間は40時間で、1日8時間です。残業代は、最初の8時間は基本賃金を130％上回り、その後は150％上回って支払われます。夜間の仕事は130％、週末の仕事は140％、祝日の場合は150％が支払われます。労働契約と個人雇用契約は、通常、残業代と残業代を規定します。

マダガスカルでは、従業員は年間5日間の有給病気休暇を取得しています。

女性従業員は、マダガスカルで14週間の全額有給の産休を取得し、出産後8週間の出産休暇を取得できます。この休暇は、妊娠中の病気や合併症により3週間延長することができます。女性従業員は、社会保険（CNAPS）の対象となる産休期間中の賃金の一定割合を受け取る権利があり、賃金の一部は雇用主から支給されます。社会保険に加入していない従業員は、出産休暇の全額を雇用主が負担します。

育児休暇はありませんが、すべての労働者に家族行事のために年間10日間の休暇が与えられ、新しい父親は出産後に利用できます。雇用主はこの休暇を使用して従業員に給料を支払う必要はありませんが、一部の雇用主は福利厚生の一部として給与を支払っています。

マダガスカルには最低賃金があります。マダガスカルではボーナスは必須ではありませんが、一般的です。

マダガスカルの従業員は、12か月の勤務後、毎月2.5日間の有給休暇を取得できます。

マダガスカルでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 国際女性デー

• 殉教者の日

• イースターマンデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• 独立記念日

• 聖母被昇天

• 諸聖人の日

• クリスマス

• イード・アル・アドハ

マダガスカルは国民皆保険を提供していますが、民間医療を強くお勧めします。

マダガスカルでは、雇用契約は、契約期間の終了時に（一定期間の場合）、従業員または雇用主によって終了することができます。解雇は書面で行う必要があり、雇用主は通常、従業員を解雇する理由を提出しなければなりません。雇用契約は、試用期間中に予告なしに終了することがあります。また、従業員は、詐欺、行動規範、盗難、道徳的違法行為などの不正行為を理由に、予告なしに解雇されることがあります。試用期間外で、不正行為がない場合には、雇用契約を解除する前に通知する必要があります。通常、必要な通知は、従業員のタイプと勤続年数によって異なります。