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ルクセンブルクでは書面による雇用契約書が使用され、雇用主と従業員の両方が署名入りの写しを受け取ります。恒久的な契約が望ましいですが、特定のビジネスニーズがある場合は有期契約も可能です。有期契約は更新できますが、2回までで、更新を含む最大期間は24か月です。季節労働、代替職、短期雇用は、最も一般的な有期雇用状況の1つです。

雇用契約には以下が含まれていなければなりません。

• 当事者の身元、

• 職場、

• 試用期間（ある場合）、

• 従業員の義務、

• 年次休暇、

• 従業員および雇用主の登録事務所の住所、

• 給与の詳細、

• 従業員への福利厚生、

• 従業員の通常の労働時間、

• 契約の更新（該当する場合）

• 開始日と終了日 (該当する場合)

• 終了通知期間、および

• 該当する場合、契約に適用される補足年金制度および労働協約に関する情報。

ルクセンブルクの標準的な週労働時間は、5日間で1日あたり8時間です。週労働時間は48時間に制限されており、従業員は1日で10時間を超えて働くことはできません。日曜日に働くことは禁止されています。ただし、他の時間帯には実行できない特定の仕事やタスクは例外です。これらの制限は、経営幹部や上級管理職を含む一部の従業員には適用されません。夜間（午後10時から午前6時）に働く従業員には、保険料が支給されます。

従業員には、週40時間を超える労働時間ごとに、標準料金の少なくとも140％の残業代が支払われる必要があります。

従業員はルクセンブルクで有給の病気休暇を取得する権利があります。従業員は欠勤の初日に雇用主に通知しなければならず、病気休暇が2日以上続く場合は、3日目までに診断書を提出しなければなりません。緊急事態のため入院した従業員は、8日以内に診断書を提出する必要があります。これらの手続きに従った従業員は、病気休暇の初日から26週間は、解雇（病気休暇前に発生した不正行為を含む）したり、解雇を考慮して予備審問を求めたりすることはできません。

雇用主は、病気休暇中の従業員に対し、病気が発生した77日目の月末までに、従業員が通常受け取る全額の給与およびその他の報酬を支払います。翌月から、従業員は国民健康基金（Caisse Nationale de Santé）（CNS）から給付金を受け取り、雇用主は従業員が職場に復帰するまで従業員に支払う責任を負いません。

ルクセンブルクでは、女性従業員が出産予定日の8週間前から出産後12週間まで、20週間の有給出産休暇を取得できます。この休暇の対象となるには、従業員は出産休暇前の12か月間に最低6か月間、疾病および出産保険基金に加入している必要があります。また、出産予定日を記載した診断書を雇用主に提出しなければなりません。出産給付金は、出産休暇開始前の3か月間に受け取った給与のうち、最も高い給与で国民健康保険基金から支払われます。

父親はルクセンブルクで10日間の有給育児休暇を取得できます。父親は、2か月前に雇用主に通知し、生後2か月以内に休暇を取る必要があります。子供を養子にした従業員には、12週間の養子縁組休暇が与えられます。子供が夫婦で養子縁組された場合、この休暇を取ることができるのは1人の配偶者のみです。もう1人は10日間の特別休暇の対象となります。

ルクセンブルクには、従業員の年齢と、熟練労働者か非熟練労働者かに応じた4つの最低賃金率があります。ボーナスは必須ではありませんが、一般的です。多くの雇用主は、従業員にボーナスとして13か月目の給与を支払っています。また、14か月目の給与を支払っている企業もあります。これは通常、年末近くに支払われます。

ルクセンブルクでは、従業員に26日間の有給休暇が与えられます。一部の従業員は追加の年次休暇を取得しています。また、8週間にわたって毎週44時間の連続休憩時間がない場合、労働者は追加の休日を受け取ります。

ルクセンブルクの祝日は次のとおりです。

• 元日

• イースターマンデー

• 労働者の日/メーデー

• ヨーロッパデー

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• 建国記念日

• 聖母被昇天

• 諸聖人の日

• クリスマス

• ストリート。ステファノの日

ルクセンブルクには国民医療制度があり、ルクセンブルクで雇用されるすべての人は、職業に応じて、いくつかの保険基金のいずれかに加入している必要があります。ルクセンブルクのほとんどの人は、国の医療制度で支払われない費用をカバーするために民間の補足保険に加入しています。

ルクセンブルクの雇用主は、業績不振などの個人的な理由、または雇用をなくすリストラなどの事業上の必要性により、従業員を解雇する場合があります。雇用主は、従業員が重大な違法行為を行った場合を除き、恒久的な契約で従業員を解雇する場合に通知する必要があります。ただし、特別な手続きが適用される場合を除きます。通知期間は2か月から6か月です。退職金は、少なくとも5年間勤続している従業員に支払わなければなりません。退職金は、従業員の勤続年数と雇用主の規模にもよりますが、給与の1か月から18か月です。

有期契約を結んでいる従業員は、相互の合意による場合、または従業員による重大な違法行為があった場合を除き、試用期間外に解雇することはできません。ルクセンブルクで永久契約を結んでいる従業員が辞職を希望する場合は、雇用主に通知する必要があります。ただし、雇用主による重大な違法行為の場合を除き、通知は不要です。