国

リトアニアの雇用契約は書面によるものとし、二重に締結しなければならず、雇用主と従業員はそれぞれ写しを受け取ります。3人以上の従業員を抱える雇用主は、直ちに政府の雇用契約登録簿に契約を登録する必要があります。

雇用契約は、従業員の職務、従業員の報酬、および職場に関する雇用主と従業員間の合意です。1か月以上勤務する従業員の場合、雇用主は開始日の前に次の書類を書面で提出する必要があります。

• 雇用主の氏名と登録事務所の住所

• 従業員の仕事が行われる場所、

• 雇用契約の種類（無期限、固定、またはその他の種類）、

• 職務内容、ランク/ポジション、資格レベル

• 雇用開始日（および該当する場合は終了日）

• 年次休暇情報、

• 終了通知期間、

• 給与と支払い手続き、

• 労働時間、および

• 適用される労働協約に関する情報

リトアニアの標準的な週労働時間は5日間で40時間です。リトアニアでは柔軟な労働時間が一般的であり、一部の従業員は通常の労働時間外に仕事の一部を行うことがあります。残業時間は週8時間（従業員の同意があれば12時間まで延長可能）、年間180時間に制限されています。従業員には、残業代として標準時給の150％、休日または従業員が当初勤務する予定ではなかった日の勤務に対して200％の給与が支払われます。午後10時から午前6時の間に3時間以上働いた従業員や、この時間帯に総時間の 25% 以上働いた従業員には、夜間の標準時給の 150% が支給されます。午後10時から午前6時までの間、または本来出勤予定ではなかった日に残業する従業員には標準時給の200％、休日に残業する従業員には標準時給の250％が支給されます。

リトアニアの従業員は、仕事に復帰するか、障害があり仕事ができないと宣言されるまで、有給の病気休暇を受ける資格があります。最初の2日間は、従業員の平均月給のパーセンテージで雇用主が支払います。3日目から、対象となる従業員は社会保障給付金を受け取ります。

リトアニアでは、女性従業員は出産の70日前と56日後に126日間の産休を取得しています。母親は、合併症や多胎出産の場合、出産後70日間の休暇をとる権利があります。出産休暇中、母親は資格要件を満たしていれば、社会保障出産給付金を受け取ります。給付金は通常、彼女の通常の給与の77.58％です。新生児を養子にした場合、母親は子供が生後70日になるまで出産休暇を取ります。

父親はリトアニアで30日間の育児休暇を取得できます。この休暇は、子供が生まれてから1年以内であればいつでも取得できます。父親が資格を持っている場合、育児休暇中に社会保障給付を受けます。通常は通常の給与の77.58％です。養父は、親権の授与から1年以内に引き取らなければなりません。

リトアニアの従業員は毎月の最低賃金を受け取る権利があります。賞与は、雇用主の裁量で支払うことができます。多くの場合、パフォーマンスベースです。

リトアニアでは、従業員には年間20日間の有給休暇が与えられます。同じ雇用主で10年間働いた後、従業員にはさらに3日間の年次休暇が与えられ、その後5年ごとにさらに1日が追加されます。雇用主は、労働協約、雇用主と労働協議会との間の合意、または別の適用される協定または法律の条件に従って、従業員の年次休暇を設定します。

リトアニアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 独立回復記念日

• 独立記念日/建国記念日

• イースターマンデー

• 労働者の日

• ストリート。ジョンの日

• ミンダウガス王の戴冠式

• 聖母被昇天

• 諸聖人の日

• オール・ソウルズ・デイ

• クリスマスイブ

• クリスマス

• クリスマスの二日目

リトアニアには国民医療機関があります。民間の健康保険に加入しているリトアニアの居住者はほとんどいませんが、私立の診療所もあります。

リトアニアの雇用主は、従業員が雇用主のために1年以上働いた場合は1か月前に、従業員の勤務期間が1年未満の場合は2週間前に書面で解雇通知を提出する必要があります。解雇された従業員には、通常の平均月給の2倍、または雇用主に勤務した期間が1年未満の場合は平均1か月に支払われる金額の半分の退職金が支払われる必要があります。雇用主のために長期間働いた従業員には、従業員の勤続年数に応じて決まる長期勤続手当も支給されます。