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リベリアの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。それらは、一定期間または無期限、または特定の作業を対象とする場合があります。雇用契約には以下が含まれます。

• 従業員と雇用者の権利と義務

• 従業員と雇用者の名前、

• 雇用場所、

• 雇用の性質、

• 雇用期間、

• 通知期間、

• 支払い条件、および

• 本国送還の条件。

リベリアの標準週労働時間は48時間で、1日6時間労働です。従業員は、週あたり合計48時間を超えない限り、1日あたり最大12時間働くことができます。従業員は1週間に最大5時間残業することができます。残業代は、従業員の通常の賃金を50％上回って支払われます。

従業員は、勤続年数に応じて、リベリアで10日間の有給病気休暇を取得できます。病気休暇は、従業員の勤続年数を通じて蓄積されます。

女性従業員は、リベリアで少なくとも14週間の産休を取得する権利があります。生後すぐに6週間を服用しなければなりません。男性従業員は、5日間の無給の育児休暇を取得する権利があります。育児休暇は出産後に取得する必要があります。

リベリアには最低賃金があります。雇用主は賞与を支払う必要はありません。

リベリアでは、従業員は1週間から4週間の有給休暇を取得できます。従業員には、入社1年目は1週間、2年目は2週間、3年目と4年目は3週間、5年目には4週間の年次休暇が与えられます。年次休暇は1つの期間で取得する必要がありますが、年次休暇が1週間を超える従業員は、1つの期間が少なくとも1週間であれば、その休暇を2つに分割できます。

リベリアの祝日は次のとおりです。

• 新年

• 軍隊記念日

• デコレーション・デイ

• J。J・ロバーツの誕生日

• 断食と祈りの日

• 国家統一の日

• 独立記念日

• 国旗制定記念日

• サンクスギビング

• ウィリアム・タブマンの誕生日

• クリスマス

リベリアは、すべての市民に医療を提供できる普遍的な医療制度に向けて取り組んでいます。

リベリアでは、雇用主は従業員を解雇する正当な理由を持っている必要があります。原因は、従業員の業務遂行、従業員の行動、または事業の運営上の要件に関連している必要があります。雇用主は、重大な違法行為により雇用関係の継続が不可能になった場合、予告なしに直ちに従業員を解雇することができます。リベリアでの解雇の通知期間は、勤続12か月後から4週間です。従業員の就業期間が12か月未満の場合は、より短い期間が適用されます。従業員は、経済的理由または解雇のために解雇された場合、退職金を受け取ります。