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レバノンでの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。書面による雇用契約はアラビア語でなければなりません。従業員がアラビア語を理解できない場合は、契約の翻訳を従業員のアラビア語契約に添付する必要があります。

レバノンの雇用契約には以下が含まれるべきです。

• 雇用者および従業員の情報と住所、

• 開始日、

• 定期契約の場合は有効期限、

• 仕事の説明、

• 給与、銀行口座への支払い方法、支払い間隔（月に1回、または2週間に1回）、

• 試用期間。3か月を超えてはなりません。

外国人従業員がレバノンで働くには、国民経済省からの労働許可が必要です。

レバノンの標準的な週労働時間は48時間で、毎週36時間の休憩があります。これは1日あたり約8時間で、毎日1時間の休憩が必要です。従業員は残業できますが、通常の労働時間と残業時間の合計は、1日あたり12時間を超えることはできません。雇用主は、労働者が残業したことを24時間以内に社会福祉局に通知する必要があります。

レバノンの病気休暇の期間は、従業員の勤続期間によって決まります。病気休暇が30日を超え、従業員がさらに病気休暇を必要とする場合、控除額が8日を超えない限り、追加の日数は年次休暇日数から差し引かれます。

レバノンの女性従業員は、雇用主から10週間の有給出産休暇を取得しています。さらに、従業員はレバノンの社会保障制度を通じて産科医療の払い戻しを受ける資格がある場合があります。レバノンでは、男性従業員は出産当日に仕事を休むことができますが、育児休暇を取得する資格はありません。

レバノンの雇用主は従業員に賞与を支払う必要はありませんが、支払うこともできます。

従業員は、1年間の勤続後、レバノンで15日間の有給休暇を取得できます。雇用主は、休暇の取得時期を決定することができます。また、家族が死亡した場合、従業員には2日間の個人有給休暇が与えられます。

レバノンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 正統派クリスマス

• ストリート。マルーンの日

• ラフィク・ハリリ記念日

• 受胎告知日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 正教会の聖金曜日

• 正教会のイースターマンデー

• 労働者の日

• 殉教者の日

• 抵抗と解放の日

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• 聖母被昇天

• イスラム暦の新年

• アシュラ

• 預言者の誕生日

• 独立記念日

• クリスマス

レバノンでは、プライマリヘルスケアは公的および私的健康保険の形で利用できます。公的医療保険は、主に国家社会保障基金（NSSF）によって資金提供されています。公的医療保険の対象とならない個人の入院費用は、公衆衛生省（MOPH）が負担します。

雇用主または従業員のどちらかがレバノンで雇用契約を終了することができます。その場合、解雇の理由を明記した書面による終了通知が必要です。通知期間中、従業員は新しい仕事を探すために毎日1時間早く仕事を辞めることができます。妊娠中の従業員、または出産休暇、病気休暇、休暇中に解雇通知を行うことはできません。雇用主は、特定の状況において、予告なしに、または退職金を支払うことなく契約を終了することができます。