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ラトビアの雇用契約は書面で行う必要があり、雇用主と従業員の両方が写しを受け取る必要があります。雇用契約には以下を明記する必要があります。

• 雇用関係の開始日とその期間（一定期間の場合）、

• 職場、

• 従業員の特定の職業、

• 試用期間（ある場合）

• 給与の詳細、

• 労働時間、

• 年次休暇、

• 終了通知期間、

• 雇用関係に適用される労働協約または規制、

• 雇用主が提供するトレーニングを受ける従業員の権利、および

• 社会保障拠出金に関する情報。

有期契約は5年を超えてはなりません。契約の期限が切れたが、どちらの当事者も契約の終了を要求していない場合、その契約は無期限契約と見なされます。

ラトビアの標準的な週労働時間は40時間で、5日間で1日あたり8時間です。労働組合が週労働時間の延長に同意しない限り、週労働時間は40時間に制限されています。週労働日が6日の場合、就業日は7時間を超えてはなりません。一般に、18歳以上の従業員は、書面で同意すれば、残業することができます。

緊急時や緊急の業務上の必要が生じた場合、雇用主は従業員の同意なしに残業を要求することがあります。ほとんどの場合、残業する従業員には、通常の時給または日給の少なくとも2倍の給与が支払われなければなりません。残業を含む総労働時間は、週48時間に制限されています。ラトビアには、夜間労働を規制する特別な規則もあります。夜間労働とは、午後10時から午前6時の間に2時間以上続く労働です。

ラトビアでの病気休暇の最初の10日間は、雇用主が支払います。11 日目から、従業員は政府の疾病手当を受ける資格があります。

ラトビアでは、女性従業員に合計112日間の産休が与えられます。出産前、出産中、出産後に合併症やその他の健康上の問題が発生した場合、母親はさらに14日間の補足医療休暇を取得できます。父親には10日間の育児休暇が与えられ、出産後2か月以内に取得する必要があります。

ラトビアでは、従業員は毎月の最低賃金を受け取る権利があります。ラトビアの賞与は雇用主の裁量に委ねられますが、一般的で、通常は年に1回支払われます。

ラトビアでは、従業員は少なくとも4週間の有給休暇を取得しています。休暇は、雇用主が従業員の代表者と相談した上で作成したスケジュールに従って、指定された時間に付与されます。雇用主は、従業員の要求を可能な限り考慮する義務があります。18歳未満の従業員には、1か月の年次休暇が与えられます。

一部の従業員には、4週間の休暇に加えて追加の有給休暇を取得する権利があります。

• 特別な危険またはリスクを伴う仕事-さらに3日間

• 16歳未満のお子様3名以上、または18歳未満の障害児の自宅での介助-さらに3日間、

• 14歳未満の子供3名未満の世話-1日延長

ラトビアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• 独立記念日

• 真夏のイブ

• 歌と踊りの祭りの最終日

• 共和国記念日の宣言

• クリスマスイブ

• クリスマス

• クリスマスの二日目

• ニュー・イヤーズ・イブ

ラトビアの国民医療は、国民社会保険への拠出によって賄われています。

ラトビアでの解雇の通知期間は、事前の通知がない場合から1か月前に通知する場合まで、解約の理由によって異なります。従業員は、1か月前の書面による通知により雇用契約を終了することができます。