国

雇用契約は書面で、両当事者が署名する必要があります。契約は、固定期間でも無期限でもかまいません。有期契約は最長3年間有効で、この期間を超える契約は無期限契約とみなされます。

定期契約は、契約満了の少なくとも15日前に通知することで延長できます。

契約書には、雇用条件の概要が明記されている必要があります。

標準労働時間は6日間で週48時間です。残業時間は 1 日 3 時間、または 1 か月 45 時間に制限されています。 

月給制の従業員には、毎年30日間の有給病気休暇が与えられます。従業員は診断書を提示する必要があります。 

女性従業員には、少なくとも105日間の全額有給の産休が与えられます。出産後、少なくとも42日間の休暇を取る必要があります。双子が生まれた場合、産休は120日間に延長されます。

雇用主は、出産後、少なくとも3日間の有給育児休暇を延長しなければなりません。 

ラオスの最低賃金は国の労働法によって定められています。これは全従業員に適用される一律の賃金率です。業績連動賞与や13か月分の賞与は必須ではありません。

従業員は、1年連続して勤務した後、15日間の年次有給休暇を受け取ります。

ラオスの祝日は以下のとおりです。

• 国際元日

• 国際女性デー

• ラオスの新年

• 国際労働者の日

• ラオス女性組合記念日

• 仏教の四旬節の終わり

• タットルアン・フェスティバルの日

• ラオス建国記念日

ラオスの医療は、民間部門と公共部門の両方が提供しています。

雇用契約は、雇用者または従業員が契約期間の終了時（有期の場合）に解約することができます。雇用主も従業員も、試用期間中に 3 日前に通知 (肉体労働) または 5 日前に通知 (専門技能労働) することで雇用契約を解除できます。