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キルギスタンの雇用契約には、職務内容、賃金、職場、および雇用主と従業員の権利と義務が含まれていなければなりません。書面によるものと両当事者の署名が必要です。雇用契約は固定期間でもかまいませんが、無期限のものが優先されます。固定期間の契約はすべての場合に許可されるわけではなく、通常、期間が5年を超えない場合があります。期間が書面で明記されていない場合、その期間は無期限となります。有期契約の満了後も両当事者が関係を継続したい場合、その契約は無期限として扱われます。

キルギスタンの標準労働時間は40時間です。残業代は、最初の2時間は労働者の基本時給の1.5倍以上、3時間目以降は基本時給の2倍以上の割合で支払われます。状況によっては、夜間労働に対する労働者の賃金は基本賃金の1.5倍以上でなければなりません。予定された休日または休日に行われた労働には、労働者の通常の賃金の2倍以上の賃金が支払われます。

雇用主は、診断書を提示したキルギスタンの従業員に有給の病気休暇を与える必要があります。証明書には、従業員が有給の病気休暇を取得できる期間が示されます。病気休暇手当は、従業員の平均収入に対する割合です。

女性従業員は、キルギスタンで出産の70日前と出産後56日までの126日間の産休を取得できます。合併症を伴う出産または多胎出産の場合、母親は出生後70日間の休暇をとる権利があります。

特定の遠隔地や山岳地帯の女性労働者は、追加の産休を取得する権利があります。この休暇の一部または全部は、子供の父親または子供の世話をするその他の親族が取得できます。子供が3歳になるまで、追加の無給休暇を取ることができます。出産休暇中、雇用主は最初の10営業日間、従業員の賃金の100％を労働者に支払います。休暇中の従業員は、11日目から休暇の終了まで続き、政府から支払われる給付を受けます。女性従業員は、妊娠を理由に雇用を拒否または解雇することはできません。また、家庭に幼い子供がいる女性は、不正行為を含む限られた状況を除き、解雇することはできません。

キルギスタンには最低賃金があります。雇用主は従業員に賞与を与える必要はありません。

キルギスタンでは、従業員は28日間の年次有給休暇を取得しています。

キルギスタンでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 正統派クリスマス

• 祖国の守護者の日

• 国際女性デー

• ノウルーズ

• 人民四月革命の日

• 労働者の日

• 憲法記念日

• 戦勝記念日

• オロゾ・エアー

• 独立記念日

• カーバン・エアー

• 歴史の日と先祖の記念日

キルギスタンには、基本健康保険、強制健康保険、任意健康保険を含む強制健康保険制度があります。

キルギスタンでは、以下の場合に雇用契約を終了することができます。

• 当事者は契約を終了することに同意し、

• 契約期間が決まっていて、契約期間が終了している、

• 雇用主または従業員のどちらかが契約を終了することを選択し、

• 従業員は、従業員の要求に応じて、または雇用主との合意により、別の雇用主の新しい仕事に異動します。

• 当事者の制御が及ばない状況により必要な場合、

• 従業員は、医療文書に記載されている健康状態のため、他の仕事への異動を拒否しました。

• 労働条件の大幅な変化により、従業員は仕事を続けることを拒否し、

• 組織の所有権、管轄、または管理の変更により、従業員が仕事を続けることを拒否した、または

• 雇用主が新しい場所に引っ越したときや、法律で認められているその他の理由で、従業員は転居を拒否します。

雇用主は、1か月前に書面による解雇通知を提出しなければならず、従業員はそれを書面で確認しなければなりません。従業員は、2週間前に書面で通知することにより、雇用契約を終了することができます。