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クウェートでの雇用契約は、書面とアラビア語でなければなりません。契約は、有期でも無期限でもかまいません。有期契約は、1年未満または5年を超えてはならず、両当事者の合意によってのみ延長できます。ただし、書面による延長なしに作業が継続された場合、契約は自動的に無期限契約になります。従業員は、前回の期限切れ契約で発生した会費もすべて留保します。

雇用契約には以下を含める必要があります。

• 雇用者および従業員の情報と住所、

• 開始日、

• 定期契約の終了日、

• 仕事の説明、

• 給与、銀行口座への支払い方法、支払い間隔

• 試用期間（100日を超えてはならず、更新は1回のみ可能）

• メリット。

女性従業員は、同じ職務に対して男性従業員と同じ給与を受け取る権利があります。契約書は3部作成し、1部は従業員用、2部目は雇用者用、3部目は省庁の管轄当局に送付する必要があります。外国人の場合は、アラビア語契約の翻訳を従業員の写しに添付する必要があります。

クウェートの標準労働時間は、1日あたり8時間、週48時間に制限されています。ラマダンの断食月の労働時間は週36時間に短縮されます。従業員は、連続して5時間以上働いた場合は1日あたり1時間の休憩と、週に1日（通常は金曜日）の休暇が与えられます。一部の雇用主は土曜日も労働者に休暇を与えることがあります。

クウェートの残業代は、就業日中の基本料金の125％です。週休日に勤務する従業員には、通常の給与の 150% と別の休業日が与えられます。祝日に働く従業員は、通常の給与の200％を受け取ります。残業は雇用主からの書面による指示が必要で、1日2時間、週3日に制限されています。残業時間は年間合計180時間または90日を超えてはなりません。

クウェートでは、従業員は最大45日間の有給病気休暇を取得できます。これには診断書が必要です。従業員は最初の 15 日間は全額支払いを受け、その後 10 日間は 75%、次の 10 日間は 50%、最後の 10 日間は 25% の支払いを受け取ります。また、年間30日間の無給の病気休暇も取得できます。

クウェートでは、女性従業員は70日間の有給出産休暇と最大4か月の無給出産休暇を取得できます。就業時間中に子供を母乳で育てるには、2時間の休憩を取る必要があります。女性または男性の従業員が50人を超える雇用主は、デイケアセンターを手配する必要があります。従業員がその状態を確認するための診断書を提出した場合、雇用主は女性従業員を出産休暇または病気休暇で解雇することはできません。クウェートには法定の育児休暇はありません。

クウェートの雇用主は従業員に賞与を提供する義務はありませんが、毎年支払うことを選択する雇用主もあります。

従業員は、9か月の勤務後、クウェートで30日間の有給休暇を取得できます。一度取得した年次休暇は、1年以内に取得する必要があります。従業員が12か月未満働いた場合、休暇は仕事に費やした期間に比例します。年次休暇は、休暇が始まる前に前払いする必要があります。年次休暇は最大2年間まで累積できます。ただし、両当事者が契約の延長に同意すれば、休暇はこの上限を超えることがあります。雇用主は、毎年最初の14日以内に従業員との年次休暇を決定する必要があります。

クウェートでは、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• 建国記念日

• 解放記念日

• アセンション・デー/イスラ・ワ・ミラージュ

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• ワクファット・アラファット

• イスラム暦正月/イスラム暦正月

• 預言者モハメッドの誕生日

クウェート人は政府施設で無料で医療を受けられますが、特別なサービスの費用を支払う必要がある場合があります。駐在員が公的医療を受けるには、年会費を支払う必要があります。クウェートはまた、居住許可を確保するために従業員に医療保険に加入することを義務付けており、雇用主は医療保険料を支払います。また、医療カードを取得するには、市民IDカードを提出して、最寄りの病院または診療所に登録/登録する必要があります。

雇用主または従業員のどちらかが、解雇通知を出した後、クウェートでの雇用契約を終了することができます。通知期間は、月給社員の場合は3か月、その他の種類の従業員は1か月です。従業員に通知期間を満了させずに従業員を解雇した雇用主は、通知期間中の給与の総額を支払う必要があります。必要な通知を行わない当事者は、通知期間に相当する給与額を相手方に支払う義務があります。

試用期間中の雇用終了は通知を必要としません。雇用主が試用期間中に従業員を解雇した場合、雇用主は従業員に勤続終了ボーナスを支払う義務があります。場合によっては、雇用主は通知や退職金なしに従業員を解雇することがあります。このようなケースには、従業員が過失を犯して雇用主に損害を与えた場合、従業員が詐欺を利用して雇用を獲得した場合、企業秘密の漏洩、犯罪の有罪判決などが含まれます。

従業員はまた、雇用主が契約の条項のいずれかに違反した場合、雇用主から暴行を受けた場合、健康と安全が脅かされている場合、または雇用主が契約で従業員を騙した場合に、予告なしに雇用を終了する権利があります。勤続年数が1年未満の従業員は、勤続月数に応じて給与を受け取ることになっています。ただし、1年以上働いた従業員は、契約満了時に全額退職金を受け取る権利があります。クウェートでのサービス終了時の支払いは、勤続期間によって異なりますが、10日から1か月分の賃金までさまざまです。