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ケニアの雇用契約は、口頭でも書面でも、無期限または有期でも構いません。3か月を超える作業には、書面による契約が必要です。雇用契約は従業員の言葉で書かれていなければなりません。従業員が文盲の場合は、従業員が理解できる言語で契約を説明する必要があります。

休暇やその他の給付、支払い方法、勤務地を含むがこれらに限定されない雇用契約の修正は、変更後1か月以内に書面で行い、従業員に提出する必要があります。雇用主は、解雇後5年間、従業員のファイルのコピーを保管する必要があります。

ケニアの標準労働時間は業種によって異なりますが、週40時間から6日間で週52時間以下です。夜間勤務の従業員は、週に最大60時間働くことができます。夜間勤務時間は午後6時30分から午前6時30分までで、16歳以下の従業員は週36時間まで働くことができます。

通常の日中の労働時間と残業時間を合わせて、2週間で116時間を超えることはできません。夜間労働時間と残業時間を合わせて、2週間で144時間を超えることはできません。残業代は、平日は基本料金の 150%、日曜・祝日は基本料金の 200% で支給されます。従業員は、6日間働いた後、1日の休息を取ります。

従業員は、2か月連続で勤務した後、ケニアで14日間の有給病気休暇を取得できます。従業員は診断書を提出しなければなりません。従業員が少なくとも2か月間勤務している場合、最初の7日間は全額支払われます。残りの日数は50％で支払われます。

ケニアでは、女性従業員に3か月の有給出産休暇が全額支給されます。雇用主は出産休暇を延長することができます。男性従業員には2週間の有給育児休暇が与えられます。

ケニアには全国最低賃金があります。ケニアでは、さまざまなセクターが独自の最低賃金を設定しており、セクター固有の要因によって決定されます。ただし、最低賃金をケニア政府が定めた全国最低賃金よりも低く設定することはできません。ケニアではボーナスが一般的です。

従業員は、1年間の勤務後、ケニアで21日間の有給休暇を取得できます。

ケニアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• マダラカの日

• イード・アル・アドハ

• フドゥマの日

• マシュジャの日

• ディワリ

• ジャムフリの日

• クリスマス

• ボクシングデー

ケニアには国民医療制度があります。民間保険が推奨されます。

ケニアでは、雇用主または従業員が無期限の雇用契約を終了することができます。通知期間は最長28日間で、従業員に支払われる間隔（毎日、1か月未満、または毎月）によって異なります。

雇用主が従業員を解雇する場合、雇用主はその従業員に支払うべき報酬を支払わなければなりません。月給制の従業員は、雇用契約で定められているはずの金額の退職金を受け取る資格がある場合がありますが、一部例外があります。