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カザフスタンでの雇用契約は、無期限でも有期でも構いません。契約期間が決まっている場合は、契約で期間の長さを明記する必要があります。任期は、1年以上の期間の場合もあれば、特定の仕事の完了、一時的に欠勤した従業員が帰国するまで交代すること、または季節労働の場合もあります。有期契約は2回更新することができ、その後も作業が継続すると、契約は自動的に無期限雇用契約に変換されます。中小企業は、1年以内の定期契約を結ぶことができます。雇用契約には試用期間を設けることがありますが、その期間は3か月以内、一部の幹部職や管理職では6か月を超えない場合があります。

カザフスタンの標準労働時間は40時間に制限されています。週5日勤務が標準ですが、雇用主はビジネスのニーズに合わせて週6日の労働時間を設けることができます。クリエイティブ企業やスポーツ企業には、さまざまなスケジュールを自由に設定できます。14歳から16歳までの従業員は、週24時間以上働けません。16歳から18歳までの方は、週36時間に制限されています。特に困難または危険な仕事に従事する従業員も、週36時間に制限されています。また、18歳未満の従業員および妊娠診断書を雇用主に提出した妊婦は、午後10時から午前6時まで働くことを禁じられています。

従業員はカザフスタンで有給の病気休暇を取得する権利があります。彼らは仕事ができないという診断書を提出しなければなりません。支払い額はカザフスタン政府によって決定されますが、雇用主は自発的にこの金額を超える金額を支払うことができます。雇用者は、従業員が職場に復帰するか、障害者として認定されるまで、従業員に社会手当を支払う責任があります。

カザフスタンでは、女性従業員は出産予定日の70日前、生後56日で126日間の有給出産休暇を取得できます。出産に合併症がある場合、または母親が複数の子供を産む場合、出産後の休暇は70日です。生まれたばかりの赤ちゃんを養子にする従業員は、養子縁組日から子供が生後56日になるまで有給休暇を受け取ります。早産やその他の特別な状況の場合、特別な規則が適用される場合があります。

雇用主は、出産休暇中の平均賃金を母親に、受け取った社会給付額を差し引いた額を支払います。

カザフスタンには最低賃金があります。賞与は雇用主の裁量で支払われます。

カザフスタンでは、従業員には24日間の有給休暇が与えられます。

カザフスタンでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 正教会のクリスマス

• 国際女性デー

• ノウルーズ

• 統一記念日

• 軍隊記念日

• 戦勝記念日

• 首都記念日

• 憲法記念日

• カーバン・アイト

• 共和国記念日

• 独立記念日

カザフスタンでは国民皆保険制度が導入されていますが、実際には患者さんが多くの医療費を自分で支払わなければならない場合があります。

カザフスタンでの解雇の通知期間は、清算、人員削減、必要な専門資格の欠如、懲戒理由など、雇用主が雇用契約を終了する理由によって異なります。懲戒処分による解雇の場合、雇用主はまず従業員に書面による説明を求め、従業員に2営業日以内に回答してもらう必要があります。その後、雇用主は従業員を解雇することができ、3日以内に解雇の書面による通知を従業員に提出しなければなりません。雇用主は、解雇の対象となる行為を発見してから1か月以内に行動を起こさなければなりません。

清算または人員削減を理由に従業員が解雇される場合は、最低1か月間の書面による通知が必要です。

仕事を辞めたい従業員は、少なくとも1か月前に雇用主に書面で通知しなければなりません。雇用者が書面で同意すれば、雇用契約はより早く終了することがあります。契約は、相互の同意により終了することもできます。