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ヨルダンの雇用契約はアラビア語でなければならず、当事者ごとに原本が作成されている必要があります。従業員が外国人の場合は、3枚目の署名入りの翻訳済みコピーが必要で、アラビア語の契約書に添付する必要があります。ヨルダンには2種類の契約があります。無期限契約には、開始日はあるが終了日はなく、雇用が終了するまで失効しません。有期契約には、開始日と終了日が定義されています。外国人を雇用したい雇用主は、毎年更新される銀行スポンサーシップを提供し、労働省に申請書を提出する必要があります。

ヨルダンの標準的な労働時間は48時間で、週5日間、1日8時間に分散されています。伝統的に、ヨルダンでは金曜日と土曜日が公式の週末です。最大労働時間および休憩時間は、1日あたり11時間を超えてはなりません。ヨルダンの残業は年間30日に制限されています。残業代は、従業員の賃金率の一定の割合で支払われます。

ヨルダンでは、従業員は年間14日間の有給病気休暇を取得できます。一般的に、病気休暇には医師の診断書が必要です。従業員は、入院した場合は全額支給でさらに14日間の病気休暇を取得できます。また、入院していないが医療報告書で裏付けられている場合は、従業員の半数が支払います。

女性従業員は、ヨルダンで10週間の有給出産休暇を取得できます。出産後、少なくとも6週間の休暇を取る必要があります。また、育児上の理由から12か月の無給休暇を取得することもできます。20人以上の女性従業員を抱える雇用主は、施設内で看護師と保育園を自己負担で用意する必要があります。出産休暇が終了したら、雇用主は出産したばかりの母親に子供を授乳するために1年間、さらに1時間の休憩を与える必要があります。男性従業員には、最大3日間の有給育児休暇が与えられます。

ヨルダンの最低賃金は賃金局によって決定されます。賃金局は毎年、インフレ、社会保障支払い、その他の要因を評価して、その年の最低賃金を決定します。毎年、新しい最低賃金がいくらになっているかを確認することをお勧めします。ヨルダンには必須のボーナスはありません。

ヨルダンでは、従業員は14日から21日間の有給休暇を取得できます。

ヨルダンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 労働者の日

• 独立記念日

• イード・アル・フィトル

• アラファ

• イード・アル・アドハ

• ムハッラム/新年

• 預言者の誕生日

• クリスマス

ヨルダンの医療制度は、公的および私的選択肢で構成されています。

雇用主または従業員のどちらかがヨルダンでの雇用契約を終了することができます。両当事者が解約に同意した場合、契約の期限が切れた場合、作業が完了した場合、または従業員が死亡または身体障害者になった場合は、解雇できます。これは医療報告書で証明する必要があります。ただし、これらの休暇中に他の雇用主に雇用されていることが判明した場合、雇用主は上記の条件を免除されます。解雇後、雇用主は従業員に勤続終了証明書を提出する必要があります。この証明書には、従業員の名前、職務内容、および雇用の開始日と終了日が記載されている必要があります。解約を開始する当事者は、終了日の少なくとも30日前に書面による終了通知を相手方当事者に提出する必要があり、両当事者が同意しない限り撤回することはできません。この解雇通知期間中、契約は引き続き有効であり、従業員は給与を受け取る権利があります。

従業員の解雇を開始した雇用主は、通知期間中に従業員に仕事を免除したり、直近7日間を除く通知期間中も引き続き仕事をするよう従業員に要求することができます。雇用主は、従業員の労働免除の有無にかかわらず、通知期間中に従業員の給与を支払わなければなりません。場合によっては、従業員は通知なしに仕事を辞めてもサービス終了報酬を受ける権利を保持できます。

雇用主が期限切れ前に有期契約を終了した場合、または従業員が上記のいずれかの理由で契約を終了した場合、従業員は終了通知期間の終了まで、契約に定められたすべての権利、給付、および賃金を受け取る権利があります。