国

10人以上の従業員を抱える日本の雇用主は、給与の詳細、労働時間、休暇、休暇、シフトのタイミング、その他の雇用条件を含む契約書を作成する必要があります。雇用契約には、昇給や賞与の受給資格と退職資格が記載されている必要があります。日本の雇用契約の大半は期間不定で、試用期間は3～6ヶ月です。雇用主は雇用前に身元調査を実施する必要はありませんが、そうすることを選択できます。

日本の標準的な労働時間は、5日間で週40時間です。雇用主は、従業員が管理職に就いている場合を除き、従業員に残業代を支払うことが期待されています。残業時間は、1 日あたり 5 時間、1 か月あたり 45 時間、1 年あたり 360 時間に制限されています。残業代は、従業員の基本賃金の125％から150％の間で支払われます。

日本では、雇用主は従業員に有給の病気休暇を提供する必要はありません。日本の雇用契約の多くは有給の病気休暇を規定しており、従業員は有給休暇を使って病気のために欠勤した日を補うことができます。

女性従業員は日本で14週間の産休を取得しています。この期間中、雇用主は従業員に給料を支払う義務はありませんが、支払うこともできます。従業員は、日本の社会保障制度に基づく出産給付の対象となる場合もあります。雇用主が支払う金額は、通常、社会保障から受け取った金額から差し引かれます。男性従業員は最長4週間の育児休暇を取ることができます。

日本の従業員は、最大1年間の一部有給育児休暇を取得できます。母親は、産休終了の翌日から育児休暇を開始することができます。従業員は、病気やけがをした家族との関係を理由に、年に5日間の無給休暇を取得できます。

日本の雇用主は、雇用契約に賞与が明記されていない限り、従業員に賞与を与える必要はありません。一般的な慣習として、雇用主は従業員の報酬の一部として賞与を支払い、サラリーマンには年2回、6月または7月、および12月に季節賞与を支払います。

日本の従業員は、総就業日数の80％以上勤務していれば、6か月の雇用後に10日間の年次有給休暇を取得できます。これは、次の2年間は年に1日ずつ増加し、その後は年に2日ずつ増加し、最大で年間20日になります。未使用の年次休暇は2年後に失効します。

日本では、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• 成人の日

• 創立記念日

• 天皇誕生日

• 春分の日

• 昭和の日

• 憲法記念日

• みどりの日

• こどもの日

• 海の日

• 山の日

• 敬老の日

• 秋分の日

• 健康とスポーツの日

• 文化の日

• 勤労感謝祭

日本は国民皆保険を提供しています。市民と居住者は登録する必要があります。従業員は、一部の治療や処置に対して自己負担の支払いを求められる場合があります。滞在期間が3か月未満の訪問者は、医療上の緊急事態に備えて旅行保険に加入する必要があります。

日本での雇用契約は、雇用者または従業員によって、契約の終了時（有期の場合）に終了することができます。雇用主は、解雇の30日前に従業員に通知するか、通知の代わりに支払いを行い、解雇の正当な理由を提出しなければなりません。公正な理由による解雇には以下が含まれます。

• 従業員は仕事を適切に遂行する能力に欠けている

• 従業員は割り当てられた仕事に就く資格がない、

• 従業員が雇用主の雇用規則に違反している

• 雇用主の経済的困難、および

• 従業員を解雇するための組合と雇用者間の合意。

30日間の通知は、4か月以内に雇用されている季節労働者など、非常に一時的で短期的に雇用されている一部の労働者には適用されません。解雇時に退職金を支払う必要はありません。