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ジャマイカの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。書面による契約には、当事者を特定する条件、終了日（期間が決まっている場合）、職務内容、労働時間、給与、賞与（ある場合）、および当事者が合意したその他の項目を含める必要があります。雇用契約は、一定期間の場合もあれば、無期限の場合もあります。雇用前の身元調査は許可されています。これらには、健康診断や犯罪歴調査が含まれます。雇用主は通常、候補者に事前に調査を通知し、身元調査を実施する許可を求めます。

ジャマイカの標準的な週労働時間は7日間で40時間です。個人契約や団体契約では、従業員が何時間何日に働くかが詳しく記載されているのが一般的です。週40時間を超える時間はすべて残業と見なされます。残業代は、勤務休息日を含め通常の1.5倍の割合で支給されます。従業員が最低賃金を稼いでいる場合、祝日と休息日は通常の給料を100％上回って支払われます。

ジャマイカで110日以上働いた正社員は、同じ年に22日間働いたごとに1日の病気休暇を取得する権利があります。1年間働いた後、従業員は2週間の病気休暇を取る権利があります。臨時従業員には、資格取得年度中に10日間の権利があります。給付金は、その期間の収入の3％の10分の1です。従業員は、病気が始まってから最初の営業日に雇用主に病気を通知し、3日以上続く症状の場合は診断書を提出する必要があります。雇用契約や団体交渉協定には、他の条件や資格が規定されている場合があります。

女性従業員は、52週間の勤務後、ジャマイカで12週間の有給出産休暇を取得できます。病気の場合、診断書があれば最長14週間まで給付を延長できます。従業員は、少なくとも2週間前までに、また雇用主が要求する場合は書面で雇用主に休暇を知らせなければなりません。

ジャマイカにはボーナスの支払いに関する法的要件はありません。ただし、場合によっては、雇用契約または団体交渉協定に基づき、雇用者が賞与を支払う義務が生じる場合があります。

ジャマイカの従業員は、年に2週間の休暇を取得しています。10年間働いた後、3週間の休暇に増えます。休暇は、従業員が110日間働いた後に取得され始めます。ただし、休暇を利用する権利は、別段の合意がない限り、通常、入社した翌年に限られます。日曜日が従業員の通常の就業日として合意されている場合、日曜日を休暇の資格として計算できます。年間220日以上働く従業員は、1年間働いたものとみなされます。未使用の有給休暇は、離職時に支給されます。

ジャマイカの祝日は次のとおりです。

• 元日

• アッシュ・ウェンズデー

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• 解放記念日

• 独立記念日

• 国民的英雄の日

• クリスマス

• ボクシングデー

ジャマイカは国民皆保険を提供していますが、企業は補足的な民間保険を提供しています。

ジャマイカでは、雇用主、従業員、または両当事者の相互合意により、契約期間の終了時に（一定期間の場合）、雇用契約を終了することができます。雇用主は、通知または退職金を支払うことなく、重大な違法行為を理由に従業員を解雇することができます。不正行為には、従業員の無能、詐欺、不道徳な行動が含まれます。雇用主は、試用期間内に通知または退職金を支払うことなく、雇用契約を終了することができます。従業員が4週間以上継続して雇用されていた場合、不正行為または保護観察を除き、雇用主は雇用契約を終了する前に従業員に通知しなければなりません。雇用主は通知の代わりに給与を提供することができます。4週間以上勤続している従業員は、契約を解除するために2週間前に雇用主に通知する必要があります。