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コートジボワールの雇用契約は、恒久的でも有期でもかまいません。有期契約は書面で行う必要があります。契約書はフランス語で、少なくとも以下が含まれている必要があります。

• 契約開始日、

• 作業場所、

• 雇用者の名前と住所、

• 従業員の名前、性別、生年月日、住所、国籍、

• 位置と実行する作業、

• 契約期間、

• 試用期間（ある場合）

• 給料と賞与

• 適用される規制または労働協約

• 当事者間で合意されたその他の詳細

雇用主または従業員が契約書を読んだり署名したりできない場合、雇用契約の締結の意思を他の方法（口頭など）で示すことはできますが、証明する必要があります。

コートジボワールでは、非農業企業の労働時間は週40時間に制限されています。非農業に従事する従業員は、1日8時間連続で、または週6日間、1日あたり6時間40分働くことができます。残業は、農業従事者と非農業従事者の両方で、1日3時間という1日の制限を超えないように週15時間に制限されています。残業代は、従業員の給与の15％から100％上回って支払われます。

従業員は、最長6か月間、コートジボワールの社会保障制度を通じて、先月の収入の100％の金額が病気手当の対象となる場合があります。特典は合計12か月間延長できます。

コートジボワールでは、女性従業員に14週間の有給出産休暇が与えられます。産前6週間、出産後8週間です。多胎出産の場合、さらに2週間かかります。妊娠や出産に関連する病気の場合は最大21日間、子供が入院した場合は最大12か月まで休暇を延長できます。

コートジボワールでは、従業員は毎月の最低賃金を受け取る権利があります。当事者間で個別または団体間の合意がない場合は、年功序列、出席、または業績に関連する賞与が必要です。

コートジボワールでは、従業員に年間24日間の休暇が与えられます。これは、勤続15年後は2日間、勤続20年の従業員では4日間、25年後には6日、30年後には8日ずつ増加します。団体交渉協定により、より多くの休暇が認められる場合があります。

コートジボワールの祝日は次のとおりです。

• 元日

• イースターマンデー

• デイ・アフター・ライラ・トゥー・カドル

• イード・エル・フィトル

• 労働者の日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• イード・エル・ケビル

• 独立記念日

• 聖母被昇天

• 預言者の誕生日の翌日

• 諸聖人の日

• 国家平和記念日

• クリスマス

コートジボワールでは国民皆保険を提供していますが、雇用主は民間の医療保険を提供している場合があります。

コートジボワールでは、書面による通知により雇用契約を終了することができます。通知期間は、従業員に毎月支払われるか、より短い間隔（時間単位、日単位、週単位、または隔週単位）で支払われるかによって異なります。月給制の従業員の場合、通知期間は1か月から4か月です。勤続年数にもよりますが。時間単位、日単位、週単位、または隔週単位で支払われる従業員に必要な通知期間は、勤続年数にもよりますが、通常8日から4か月です。雇用主は、勤続年数が1年を超える従業員が、不正行為または重大な過失以外の理由で解雇された従業員に退職金を支払わなければなりません。退職金は、勤続年数に応じて、解雇日の前の12か月間の従業員の賃金の30％から40％です。