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正式にはイタリア共和国として知られるイタリアは、中央ヨーロッパ南部に位置しています。イタリアは狭い半島で、その領土のほとんどは少なくとも1つの海岸線から2時間以内の場所にあります。欧州連合最大の経済大国の1つであり、その創設者であり主要加盟国でもあります。長い間、世界的な文化の中心地として知られているイタリアでは、芸術、音楽、文学、哲学、科学、テクノロジー、ファッションにアクセスできます。輸出品には、衣料品や履物、自動車（ランボルギーニやフェラーリなどの世界的に有名な高級ブランドを含む）、機械、医薬品が含まれます。観光業もイタリア経済において大きな役割を果たしています。世界で最も訪問者の多い国の一つです。
イタリアの雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、書面による契約が一般的です。従わなければならないフォームはありません。有期契約はすべて書面で行う必要があり、契約に試用期間または競業避止条項が含まれる場合は、これらの条項は書面でなければなりません。さらに、雇用主は、雇用開始後30日以内に特定の情報を開示する書面を従業員に提出する必要があります。雇用契約は無期限でも固定期間でもかまいません。有期契約は12か月を超えてはならず、その後、やむを得ない理由がある場合はさらに最大12か月延長することができます。有期契約は、24か月以内に合計4回更新できます。
イタリアの標準週労働時間は5日間で40時間です。従業員は、残業を含め、7 日間で平均 4 か月間で 48 時間を超えて働くことはできません。団体交渉協定はこれらの規則を変更することがあります。従業員は24時間ごとに連続して11時間の休憩時間を設ける必要があるため、実際的な制限はありますが、従業員の1日に働くことができる時間数に法的な制限はありません。従業員の残業時間は、通常、契約または団体交渉協定によって定められていますが、残業時間は年間250時間を超えてはなりません。残業や休日労働の賃金率は、団体交渉協定によって定められています。夜間勤務（深夜から午前5時までの作業）は、24時間で8時間に制限され、通常は年間80泊に制限されています。これらの条件は、団体交渉協定により変更される場合があります。
イタリアのほとんどの従業員は、団体交渉協定または個人雇用契約で定められた条件で病気休暇を取得しています。従業員は通常、社会保障から部分的な給与を受け取ります。団体交渉協定の中には、従業員が全額支払われるように、雇用主が社会保障給付金を補充することを義務付けているものもあります。従業員は通常、6～12か月の病気休暇を取得する権利があります。また、団体交渉協定によっては、有給の病気休暇が期限切れになった後に無給休暇を取得できる場合があります。
妊娠中の母親は、出産予定日の2か月前と出産後3か月で、イタリアで5か月の産休を取得できます。医師がこれを許可する診断書を提出すれば、出産後5か月間すべて取得することを選択できます。また、状況によっては、診断書があれば、出産の2か月以上前に産休を開始できる場合があります。出産休暇中の女性従業員は、通常の給与の80％を社会保障から受け取ります。一部の団体交渉協定では、残りの20％を雇用主が支払うことが義務付けられています。父親には10日間の有給育児休暇が与えられますが、これは子供の生後5か月以内に取得する必要があります。両親ともに、子供が12歳になるまで、それぞれ最大6か月（合計最大10か月）、30％の給与で育児休暇を取る権利があります。子供を養子にした従業員は、5か月の産休または育児休暇を取得でき、子供が3歳になるまで、実の親と同じ条件で30％の給与で育児休暇を取ることができます。出産休暇中の従業員は、休暇が終了したときに仕事に戻ることを許可されなければなりません。
イタリアには法定最低賃金はありません。最低賃金は通常、団体交渉協定によって設定されます。イタリアではボーナスが一般的です。多くの従業員はクリスマスに13か月目の給料を受け取ります。
従業員はイタリアで4週間の有給休暇を取得できます。団体交渉協定の中には、より多くの休暇を規定しているものもあります。
イタリアの祝日は次のとおりです。
元日
エピファニー
イースターマンデー
解放記念日
労働者の日/メーデー
共和国記念日
フェラゴスト（聖母被昇天祭）
諸聖人の日
無原罪受胎の宴
クリスマス
ストリート。ステファノの日
イタリアには国民皆保険があります。
雇用主は、一般的に経済的要因または事業上のニーズに関連する客観的な理由、または主観的な理由（通常は従業員の業績または雇用主に対する従業員の契約上の義務の違反に関連する）のいずれかで従業員を解雇することができます。従業員には常に解雇の書面による通知が渡されなければなりません。通知期間は通常、団体交渉協定によって設定されます。従業員が重大な違法行為を犯した場合、雇用主は従業員を直ちに従業員を解雇することができます。それほど重大ではない不正行為を理由として解雇される場合、雇用主は従業員に雇用契約違反を説明する書面を提出し、従業員に5日間の返答期間を設ける必要があります。回答を検討した後も雇用主が従業員の解雇を希望する場合、雇用主は従業員の回答が不正行為を正当化しない理由を説明した2通目の手紙を送付し、解雇の理由を記載した解雇書を従業員に提出する必要があります。役員には特別な規則が適用されます。試用期間中の従業員は、予告なしに解雇される場合があります。退職を希望する従業員は、通知が不要な試用期間中を除き、雇用主に書面で通知する必要があります。
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