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マン島での雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。自由形式の場合もあれば、期間限定の場合もあります。

雇用主は、従業員に詳細を記載した書面または主な雇用条件を網羅した書面による契約書を提出する必要があります。書面による声明または契約には以下を記載する必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、

• 雇用開始日および雇用期間（ある場合）

• 従業員の給与と支払い間隔、

• 従業員の役職

• 労働時間と勤務場所、

• 休暇の資格とその他の特典

• 従業員の契約条件に影響する労働協約、

• マン島以外で必要な仕事の詳細

• 懲戒決定に対して上訴するための懲戒規則と手続き、および

• 従業員が苦情を申し立てるための連絡先情報。

マン島には法的な週労働基準はありませんが、店員の労働時間は週44時間、1日10時間に制限されています。

マン島の労働法では、残業時間や民間部門の従業員に対する報酬は規定されていません。

マン島は従業員の病気休暇を制限しません。

マン島の雇用主は、病気休暇中の従業員に給料を支払いません。従業員は、財務省の社会保障部門から無能力給付を受ける資格がある場合があります。

従業員はマン島で最長26週間の産休を取ることができます。出産予定日の11週間前から産休を始めることができます。

マン島の雇用主は、産休中の従業員に給与を支払う必要はありません。従業員は社会保障出産手当を受ける資格があるかもしれません。

マン島の男性従業員は、出産後56日以内に1〜2週間の育児休暇を取ることができます。雇用主は、育児休暇中の従業員への支払いを義務付けていません。従業員は社会保障の育児手当を受ける資格があるかもしれません。

マン島には最低賃金があります。雇用主は賞与を支払う必要はありません。

従業員はマン島で4週間の年次有給休暇を取得できます。

マン島では、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 5月上旬の銀行休業日

• 5月下旬の銀行休業日

• T。バンクホリデー

• ティンワルド・デー

• サマーバンクホリデー

• クリスマス

• ボクシングデー

マン島には、マンクス・ケアと呼ばれる国民保健サービスによる国民皆保険があります。窓口でのサービスは無料です。

マン島には民間の医療サービスもあります。雇用主は、従業員の福利厚生として民間の健康保険を提供することができます。

マン島の雇用主は、従業員に通知することにより、期限のない雇用契約を終了することができます。通知期間は以下のとおりです。

• 従業員の勤続年数が2年未満の場合は1週間

• 従業員の勤続年数が2年から12年の場合は、勤続年ごとに1週間、

• 従業員の勤続年数が12年を超える場合は12週間。

マン島で解雇を理由に解雇された従業員は、最大26年までの雇用期間ごとに解雇手当を受ける権利があります。