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アイルランドの雇用契約は通常無期限ですが、一定期間の場合もあります。有期契約は、あまり一般的ではありませんが、今でも広く使用されており、一般的にピースワークや特定の作業のために労働者を雇うために使用されます。雇用契約は書面である必要はありませんが、雇用主は雇用開始から5日以内に以下の内容を含む書面による声明を従業員に提出する必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、

• 雇用主の住所、

• 予想される契約期間（期間が限られている場合）

• 従業員の給与率または給与の計算方法、

• 支払い間隔（例：2週間ごと）、

• 従業員の1日および週あたりの予想通常労働時間。

アイルランドの標準労働時間は週39時間で、週平均48時間を超えることはできません。深夜から午前7時の間に3時間以上働き、その年の午前0時から午前7時の間に労働時間の少なくとも半分を労働する夜間労働者は、24時間で8時間を超えて働くべきではありません。

アイルランドの従業員は、2023年に3日間の有給病気休暇を取得し、2024年には5日、2025年には7日間、2026年以降には10日間に増加します。雇用主は、病気休暇中の従業員に1日の賃金の70％、1日あたり最大110ユーロ（EUR）を支払います。

女性従業員は、アイルランドで最長26週間の産休を取得できます。産前2週間、出産後4週間は出産休暇を取得できます。雇用主は母親に出産休暇を支払う義務はありませんが、支払う義務はありません。十分な社会保険に加入している母親は、政府の出産給付を受ける資格があります。また、有給休暇26週を過ぎると、母親は出産給付金なしでさらに16週間の休暇を取ることができます。父親には2週間の育児休暇が与えられますが、これは赤ちゃんが生まれてから6か月以内に取得する必要があります。雇用主はこの休暇中に従業員に給与を支払う義務はありませんが、従業員は政府の育児給付金の支払いを受ける資格がある場合があります。

アイルランドには最低賃金があります。ボーナスは一般的ですが、必須ではありません。

従業員はアイルランドで20日間の休暇を取得できます。

アイルランドでは、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• ストリート。パトリックの日

• イースターマンデー

• メーデー

• 6月の銀行休業日

• 8月の銀行休業日

• 10月の銀行休業日

• クリスマス

• ストリート。ステファノの日

• ストリート。ブリギッドの日

アイルランドには住民のための国民医療があります。民間の健康保険も購入する人が多いです。

雇用主が雇用者のもとで13週間以上働いた場合、雇用主はアイルランドで従業員を解雇する前に通知しなければなりません。雇用主または従業員のどちらかが、相手方の不正行為を理由に、予告なしに雇用契約を解除することができます。解雇以外の理由で解雇された従業員は、解雇の理由を請求することができ、14日以内にその理由を書面で提出する必要があります。