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イラクの雇用契約はアラビア語でなければなりません。クルド語の使用は、クルディスタンの自治区に参入するビジネスでも認められています。契約に別段の定めがない限り、給与と賃金はイラク・ディナール（IQD）で支払われます。契約は口頭または書面で行われます。ただし、口頭による合意がない場合、雇用者と従業員の両方が合意が存在することを証明する責任を負うため、口頭による合意は書面で行うことをお勧めします。

書面による契約には、期限付き契約、無期限契約、成果連動契約、パートタイム契約の4種類があります。契約には以下を含める必要があります。

• 雇用者の名前、

• プロジェクトのタイプ、

• 雇用主の住所、

• 従業員の名前、生年月日、資格、職業、居住地、国籍

• 性質、仕事の種類、期間、仕事の開始日

• 基本賃金、

• 支払い方法（小切手、銀行振込）、

• 支払い日（週末または月末）

• 支払い場所、

• 福利厚生とボーナス

• 労働時間とその決定方法、

• 試用期間。3か月を超えてはなりません。

雇用主は、契約書の署名入りの写しを3部作成する必要があります。各当事者に1部、3部目を労働社会省の雇用貸付局に送付する必要があります。

イラクの標準労働日は、1日あたり8時間、週48時間に制限されています。すべての従業員は、通常金曜日に24時間連続して休憩を取る権利があります。通常、残業時間は1日4時間、週8時間、90日ごとに40時間、年間120時間に制限されています。賃金は、就業日は1時間あたり50％、夜間と休日は1時間あたり100％増加する必要があります。複数の女性従業員を抱える雇用主は、職場における女性労働者の保護に関する規定の写しを保管し、雇用主の費用負担で、または他の雇用主と共同で保育所を設立する必要があります。

従業員は、勤務年ごとに最大180日まで、30日間の病気休暇をイラクで取得できます。8日以上病気になった従業員は、年金社会保障基金から給料を受け取る資格を得るために医師の診断書を持っている必要があります。被保険者が有給の病気休暇をすべて使い果たしても病気が続いた場合、診断のための診断書があれば、年金社会保障基金は30日後に支払われた賃金を雇用主に払い戻します。

女性従業員は、イラクで14週間の全額有給の産休を取得することができます。合併症や多胎出産により、休暇を最大9か月延長できます。ただし、これには所管官庁からの医療記録が必要です。女性従業員は、1歳未満の子供の世話をするために最大12か月の無給休暇を取ることもできます。このような場合、雇用契約は停止されたと見なされます。イラクには育児休暇はありませんが、どちらのパートナーも、6歳未満の子どもの体調不良の世話をするために、最大3日間の無給休暇を取ることができます。

従業員はイラクで毎月の最低賃金を受け取る権利があります。業績に基づく賞与は一般的ですが、必須ではありません。

イラクの従業員は、1年間の勤務後、少なくとも年間21日間の休暇を取得できます。休暇は、最初の5年後に2日、次の5年後にさらに2日間、その後の5年間ごとにさらに3日ずつ増加します。危険な作業の場合、年間休暇は30日です。パートタイム労働の場合、年次休暇日数は、従業員が受け取る時間と賃金に比例して計算されます。イラクの従業員は、結婚、従業員の子供の結婚式、家族の死亡、または公務または公務を遂行するための休暇も取得します。未亡人または離婚した女性従業員にも休暇が与えられます。従業員は、やむを得ない個人的な理由で無給休暇を取得したり、宗教巡礼を行うために1回限りの休暇を取得したりできます。

イラクの祝日は次のとおりです。

• 元日

• イラク軍の日

• 寛容と共存の建国記念日

• 春の祭り (ノウルーズ)

• 労働者の日

• イード・エアフィルター

• 共和国記念日

• イード・アイ・アドハ

• イスラム暦の新年

• アシュラ

• イラク独立記念日

• 預言者の誕生日

• ISISの勝利記念日

• クリスマス

イラクには健康保険制度がないため、住民はイラクの中央政府が運営する公的医療制度に依存しています。

雇用主と従業員の両方がイラクでの雇用契約を終了する権利を有します。終了には、自動と手動の 2 種類があります。雇用契約は、企業が清算された場合、従業員または雇用主が死亡した場合、または有期契約の終了などの場合に自動的に終了します。雇用契約は、両当事者が書面で契約を終了した場合、従業員が病気で6か月以上働けない場合、従業員が定年に達した場合、または契約上の義務に違反した場合、手動で終了することができます。雇用主は、少なくとも30日前に従業員に書面で通知し、雇用期間に応じて2週間から20週間の勤続に相当する退職金を支払う必要があります。差別、医療休暇、苦情の提出、または労働組合への所属を理由とする解雇は認められません。従業員は、少なくとも30日前に雇用主に通知することを条件として、いつでも辞任することができます。従業員が予告なしに、または契約で定められた通知期間の満了前に辞めた場合、通知期間の端数に相当する金銭的補償を雇用主に支払う必要があります。