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インドネシアの雇用契約は、有期または無期限の場合があります。無期限の雇用契約は、口頭でも書面でもかまいません。書面による場合、契約には以下を含める必要があります。

• 雇用者の名前と住所、

• 従業員の名前、年齢、住所、性別

• 役職と職務内容、

• 職場、

• 賃金とその支払い方法、

• 雇用開始日、

• 契約締結日、および

• 両当事者の署名。

無期限の雇用契約が口頭で行われる場合、雇用主は従業員に以下を含む任命状を提出しなければなりません。

• 従業員の名前と住所、

• 作業を開始する日付、

• 仕事または仕事の種類、

• 賃金の額。

有期契約は書面とインドネシア語でなければなりません。書面で締結されない場合、契約は無期限のものとみなされます。有期契約は2年を超えることはできません。1年間の契約延長は許可されています。終了日が明記されていない雇用契約には、最長3か月の試用期間が含まれる場合があります。有期契約には試用期間はありません。

インドネシアの従業員は、5日または6日間、週に最大40時間働くことができます。1日の労働時間は、週6日の場合は1日7時間、週5日勤務の場合は1日8時間に制限されます。インドネシアでは残業は認められていますが、1日3時間、週14時間に制限されています。従業員は残業について書面による同意を提出しなければならず、同意を強制または強制することはできません。

インドネシアの雇用主は、病気の従業員に医師の診断書を提出すれば、病気休暇を提供しなければなりません。病気休暇の賃金は、従業員が取得した病気休暇の月数に基づくパーセンテージで計算されます。女性労働者は、病気で仕事をすることができない場合、月経の1日目と2日目に有給休暇を取得することができます。

インドネシアでは、女性従業員は出産前に1か月半、出産後1ヶ月半という全額有給の産休を3ヶ月間取得しています。産科医または助産師が書面で認定した場合、休暇を延長することができます。流産の場合、女性従業員には1か月半の休暇が与えられます。雇用主は、母親が勤務時間中に授乳するための特別な施設を提供しなければなりません。男性従業員はインドネシアで2日間の有給育児休暇を取得しています。

インドネシアの雇用主は、勤続月が1か月以上あるすべての従業員に、Tunjangan Hari Raya（THR）または宗教上の祝日ボーナスと呼ばれる必須ボーナスを支払う必要があります。

インドネシアの従業員は年間12日間の有給休暇を取得し、勤続6年後は1か月に延長されます。従業員は、最初の12日間の有給休暇の対象となるには、少なくとも1年間働く必要があります。休暇は翌年に繰り越すことができますが、取得してから6か月以内に使用する必要があります。また、従業員には子供に対して2日間の有給休暇が与えられます。

• 割礼、

• バプテスマ、

• 結婚、または

• 死。

インドネシアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 旧正月

• 預言者ムハンマドの昇天記念日

• グッドフライデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• イエス・キリストの昇天の日

• パンカシラの日

• アイドル・アドハ

• イスラム暦の新年

• インドネシア独立記念日

• 預言者ムハンマドの誕生日

• クリスマス

インドネシアは、雇用者と従業員の拠出金によって賄われる政府保険会社を通じて健康保険を提供しています。

インドネシアでの雇用契約は、雇用者または従業員によって、契約期間の終了時（有期の場合）に終了することができます。雇用主は、従業員を解雇する前に通知する必要はありません。ただし、雇用主は雇用終了について労働組合（ある場合）または従業員と交渉しなければなりません。合意に達しない場合、雇用主は労使関係裁判所（IRC）の承認を得なければなりません。相互解約契約が締結された場合は、IRCに提出する必要があります。これらの条件が書面で合意されていれば、従業員が保護観察期間中の場合は、IRCの承認は必要ありません。試用期間は3か月を超えることはできません。

インドネシアの雇用主は、以下の理由で雇用関係を終了することができます。

• 規則および規制の違反（3つの警告を含む）

• 雇用主の破産、

• 従業員が55歳の年金年齢に達し、

• 従業員が 5 日間職を辞めた場合、または

• 従業員は投獄されています。

インドネシアの従業員は、以下の理由で解雇することはできません。

• 人種、宗教、民族、政治的信念、意見、性別、肌の色、体調または婚姻状況

• 12か月以上連続して医師の診断を受けた病気による欠勤、

• 医師の認定を受けた職業病に起因する障害または疾病で、回復期間が特定できないとき

• 宗教上の理由、または国家に対する義務を果たすための欠勤

• 結婚するために仕事が足りない、

• 事業上の他の従業員と血縁または結婚関係にあること（関連する労働契約または団体交渉協定で禁止されている場合を除く）

• 妊娠、流産、または子供の授乳

• 雇用主の許可を得て、労働組合に加入すること、または勤務時間外または勤務時間中に労働組合活動に参加すること

• 犯罪を犯したとして雇用主を当局に報告すること。

上記のいずれかの理由で不当に解雇された従業員は、再雇用する必要があります。解雇が行われた場合、雇用主は離職した従業員に提供されたサービスに対する報酬として、退職金および/または金額を支払う必要があります。