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インドの雇用契約は、口頭でも書面でもかまいません。雇用契約条件には以下が含まれます。

• 作業場所、

• 給与、

• 年次休暇、

• 労働時間、

• 残業、

• 解約条件

• 通知期間、

• 保護観察期間、および

• 紛争解決手続き

インドの標準労働時間は48時間です。就業時間は最大9時間です。雇用主は、残業時間に対して従業員の通常の時給の2倍を支払わなければなりません。従業員は毎週少なくとも1日休みを取る必要があります。

従業員は、1年間の勤務後、インドで15日間の医療休暇を取得できます。3日間の病気休暇の後、従業員は診断書を持っている必要があります。病気休暇は全額支給され、雇用主が負担します。

第一子または第二子を持つ従業員は、出産予定日の8週間前からインドで26週間の産休を取得することができます。従業員にすでに2人以上の実子がいる場合、12週間の有給出産休暇が与えられます。10人以上の従業員を抱える雇用主は、従業員に出産休暇を支払う必要があります。

インドには、地域、業界、職業、年功序列によって異なる数千の最低賃金があります。20人以上の従業員を抱える雇用主は、13か月目の給与を支払う必要があります。

従業員は、勤続月ごとにインドで1日の有給休暇を取得できます。未使用の有給休暇は最長30日まで繰り越すことができます。

インドの祝日は次のとおりです。

• 共和国記念日

• 労働者の日

• 独立記念日

• ガンジー・ジャヤンティ

• クリスマス

インドでは国民のための国民皆保険制度があります。雇用主は民間の健康保険を提供する必要はありませんが、この給付を提供する雇用主もあります。

インドの雇用主は、無期限雇用契約を結んでいる従業員を解雇する前に通知する必要があります。通知期間は 30 日間です。雇用主は、通知期間の全部または一部の代わりに支払いを行うことができます。雇用主は労働者に退職金を支払わなければなりません。