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アイスランドでは団体交渉協定が一般的であり、ほとんどの労働者の雇用条件の多くが定められています。ほとんどの場合、書面による契約または雇用条件を書面で提出する必要があります。条件には以下を含める必要があります。

• 当事者の身元、

• 職場、

• 従業員の仕事の性質、

• 従業員が仕事を始める日付

• 契約期間（固定期間の場合）

• 有給休暇に関する情報、

• 終了時の通知期間

• 従業員の給与、

• 週の通常の労働時間。

契約書または書面による声明には、従業員がどの年金基金に加入するかを明記し、該当する団体交渉協定と労働組合を明記する必要があります。

アイスランドの標準労働時間は40時間です。ほとんどの従業員は1日8時間、週5日働いています。従業員は、4か月間で平均48時間を超えて働いてはなりません。通常の時間を超えて働く従業員は、代わりに追加給与または有給休暇を受けることができます。

アイスランドでは、雇用初年度の従業員に毎月2日間の病気休暇が与えられます。団体交渉協定では追加の病気休暇が規定されている場合があり、従業員は雇用主に長期間勤務するにつれて、より多くの病気休暇を取得する権利が得られることがよくあります。従業員はできるだけ早く雇用主に病気を通知し、求められた場合は医師の診断書を提出する必要があります。多くの団体交渉協定では、従業員は病気にかかった13歳未満の子供の世話をするために有給の病気休暇を取得する権利もあります。病気のために収入がなくなった従業員は、社会保障給付を受ける資格があります。

男性と女性の従業員は、出産または養子縁組のためにアイスランドでそれぞれ5か月の産休または育児休暇を取得しています。また、2ヶ月の合同月を追加で支給し、2人で分けることも、希望すれば片方の親のみで受講することもできます。休暇は、子供が生後18か月になるまでに使用する必要があります。また、従業員は8歳以下の子供の世話をするために最大13週間の無給の育児休暇を取ります。

アイスランドでは、賞与は一般的に従業員の報酬パッケージに含まれており、団体交渉協定の一部として設定されることもあります。従業員の報酬の一部として賞与が含まれる場合、雇用主は通常、12月に一時金として支払います。

従業員はアイスランドで少なくとも24日間の有給休暇を取得できますが、労働協約によりそれ以上の有給休暇を取得できる場合があります。従業員は、5月2日から9月15日までの休暇期間中に休暇を取るのが一般的です。従業員には休日手当も支給され、通常は休暇の開始時または毎月支払われます。休日手当は別の銀行口座に支払われます。

アイスランドの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• イースターサンデー

• イースターマンデー

• 夏の初日

• 労働者の日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の日曜日

• 聖霊降臨祭の月曜日

• アイスランド共和国記念日

• コマース・デー

• クリスマスイブ（正午から）

• クリスマス

• クリスマスの二日目

• 大晦日（正午から）

アイスランドには国民医療制度があり、6ヶ月間居住しているすべての市民と法定居住者が利用できます。事実上すべての医療は国の制度を通じて提供されていますが、民間の医療機関もいくつかあります。

アイスランドでの雇用終了は書面で行われ、翌月の初めに有効でなければなりません。通知期間は通常1～3か月ですが、労働協約の一部としてそれより長い通知期間が設けられる場合もあります。退職金は必須ではありませんが、契約により支給される場合があります。