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ハンガリーでの雇用契約は書面でなければなりません。契約期間を一定にする場合は、契約には従業員の基本賃金、職種、雇用場所、および期間が含まれている必要があります。試用期間はすべて契約書に記載する必要があります。雇用契約は、無期限でも有期でも最長5年間の有期でもかまいません。有期契約の期間は、一定の期間ではなく、特定のタスクを完了することである場合もあります。試用期間は、延長を含めて3か月を超えてはなりません。

ハンガリーの標準的な週労働時間は、週5日間、40時間または1日8時間です。

ハンガリーでは、従業員は15日間の病気休暇を取得し、その間に雇用主は賃金の一部を支払います。従業員が1年間に16日間病気になった場合、ほとんどの場合、社会保障給付を請求できます。従業員はできるだけ早く医師の診断書を提出する必要があります。

ハンガリーでは、女性従業員は出産の4週間前から24週間の産休を取得しています。対象となる女性は、前年の1日の平均給与のパーセンテージに相当する出産給付を受ける権利があります。ほとんどの母親は、1回限りの一時金である出産助成金も受ける資格があります。ほとんどの場合、子供の主介護者は、子供が2歳になるまで、毎月別の社会保障給付を受ける資格があります。男性従業員には5日間の育児休暇（双子の場合は7日）が与えられ、出産後2か月以内に取得する必要があります。どちらの親も、子供が3歳になるまで希望に応じて無給休暇を取ることができます。子供を養子にする従業員には、実の親と同じ手当と福利厚生を受ける権利があります。

ハンガリーには最低賃金があります。賞与は必須ではありませんが、雇用主は従業員の報酬パッケージに賞与を含めることを選択できます。従業員に賞与を支払うことを選択した雇用主は、通常、年末にボーナスを支払います。

ハンガリーでは、従業員には20日間の年次有給休暇が与えられ、年齢に応じてさらに1日から10日の有給休暇が与えられます。16歳未満の子供を持つ親には、子供1人あたり年間2日間の追加休暇が与えられます。子供が2人以上の親の場合、最大7日間の追加休暇が与えられます。障害のある従業員や特定の危険な状況で働いている従業員にも追加の休暇が与えられます。

ハンガリーの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 1848年革命記念日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• 聖霊降臨祭の月曜日

• ハンガリー建国記念日

• 1956年革命記念日

• 諸聖人の日

• クリスマス

• クリスマスの二日目

ハンガリーには公立と私立の両方の医療オプションがあります。雇用主は健康保険を提供することができます。

雇用主または従業員のどちらかがハンガリーでの雇用契約を終了することができます。通知期間は30日間から始まり、勤続年数に応じて長くなります。雇用主と従業員は、合意により、通知期間を最大6ヶ月延長することができます。通知を受けた従業員は、通常の給与を受け取る一方で、通知期間の少なくとも半分の間は仕事を免除されなければなりません。退職金は、従業員の雇用主での勤続期間にもよりますが、1ヶ月から6か月の間です。集団解雇には特別な手続きが適用されます。