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香港では、書面による雇用契約には以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、

• 雇用主の所在地と作業を行う場所、

• 給与、支払い間隔、賞与

• 休暇およびその他の休暇資格、

• 期間（固定期間の場合）

• 試用期間（該当する場合）、

• 雇用契約の終了に関する通知期間およびその他の要件。

雇用契約は、雇用主と従業員の両方が署名する必要があります。

香港には決まった労働時間はなく、従業員の労働時間は職種や業種によって異なります。ただし、従業員は週44時間働くのが一般的です。労働時間や日数、休憩時間、残業時間に関する期待値は、雇用契約書に詳しく記載する必要があります。

香港の従業員は、毎月2日、初年度以降は毎月4日、最長120日間の病気休暇を取得できます。従業員は、連続して4日間不在で、診断書を所持し、有給の病欠日を十分に積んでいる場合に、病気休暇手当を使用できます。

女性従業員は香港で14週間の産休を取得しています。出産前に2～4週間の休暇を取り、残りは出産後に取ることができます。出産休暇は、従業員の妊娠や出産に関連する病気など、さまざまな理由で延長できます。出産休暇の資格を得るには、従業員は40週間の勤続期間があり、週18時間以上働いている必要があります。これらの資格を満たしていない妊婦でも、減額休暇を取ることができます。男性従業員は、勤続期間が40週間以上あり、新生児または将来の父親であり、継続契約に基づいて雇用されており、必要な通知を雇用主に提出している場合、5日間の育児休暇を取得できます。

香港ではボーナスは一般的ですが必須ではありません。賞与が従業員の報酬パッケージの一部として含まれている場合、通常は年度末または雇用契約の終了時に支払われます。

香港の従業員は、1年間の継続雇用後、7日間の年次有給休暇を受け取ります。休暇は、勤続年数3年目から年1日ずつ増え、勤続9年目には年間14日になります。従業員は未使用の休暇日を翌年に繰り越すことができます。

香港の祝日は次のとおりです。

• 1月の初日

• 旧正月

• 旧正月の2日目

• 旧正月の3日目

• 清明祭

• 労働者の日

• チュエン・ン・フェスティバル

• 香港特別行政区設立記念日

• 中国中秋節の翌日

• チョンヨンフェスティバル

• 建国記念日

• 中国の冬至祭またはクリスマス（オプション）

祝日以外に、香港の一部の雇用主は以下の特典も提供しています。

• グッドフライデー

• 聖金曜日の翌日

• イースターマンデー

• ブッダの誕生日

• 4か月目の8日目（太陰暦）

• クリスマスの翌日

香港には、公立と民間の医療制度が混在しています。雇用主はしばしば健康保険を提供しています。

香港での雇用は、契約終了時（有期の場合）、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって終了される場合があります。雇用契約は、雇用主または従業員が、1か月間の通知期間または通知の代わりに支払いを行うことにより、解雇することができます。対象となる従業員は、毎年の勤続ごとに月給の66％の退職金を最大額まで受けることができます。退職金は、雇用主が年金基金に行った拠出金によって相殺できます。