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ホンジュラスの雇用契約は、無期限または有期の場合があります。有期雇用契約は、定められた期間または特定の業務を対象とするもので、恒久的ではありません。これらの契約は、技術トレーニングが必要な場合を除き、1年を超えてはならず、その後は60か月間になることがあります。更新に上限はありません。雇用契約書には、両当事者の詳細、労働タイプ、労働時間、給与、その他の職場の方針と手続き（通知期間、年次休暇、その他の休暇、保護観察、開始日、終了日（該当する場合）を記載する必要があります。

ホンジュラスの標準的な週労働時間は44時間で、6日間にわたって1日8時間です。ただし、管理職および監督職の従業員は1日最大12時間働くことができます。夜間の労働時間は午後7時から午前5時までで、上限は週36時間、1日6時間です。昼と夜の両方の労働を組み合わせたシフトは、週42時間、1日7時間に制限されています。残業を含む標準労働日は12時間に制限されており、従業員は週に4回しか残業できません。

ホンジュラスでは、従業員は過去3か月の収入の66％を有給の病気休暇として最長26週間受け取り、3日間の観察期間が経過すると52週まで延長できます。入院していて扶養家族がいない場合、割合は50％に低下します。従業員が資格を得るには、過去4か月間に少なくとも2か月の拠出が必要です。また、雇用主は、社会保障の対象外であっても従業員に病気休暇を提供する必要があります。

女性従業員は、出産の4週間前にホンジュラスで最長10週間の産休を取得できます。女性従業員は、出産前42日間、産後42日間、標準給与の100％で産休給付を受けられます。ホンジュラス社会保障研究所は基本給の66％を負担し、残りは雇用主が負担します。社会保障の給付を受ける資格のない女性従業員の場合、雇用者が総費用を負担します。法定育児休暇はありません。

ホンジュラスの従業員は、7月に14か月目のホリデーボーナスを受け取り、12月に13か月目のクリスマスボーナスを受け取ります。それぞれ1ヶ月の給料です。

ホンジュラスの従業員は、1年間の雇用後10日、2年間の雇用後12日間、3年間の雇用後15日間、4年以上の雇用後に20日間の年次有給休暇を受け取ります。年次休暇開始の3日前に給料が支払われます。

ホンジュラスの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• アメリカデー

• グッドフライデー

• 聖土曜日

• レイバーデー/メーデー

• 独立記念日

• モラザンの日

• コロンブスデー

• 陸軍記念日

• クリスマス

ホンジュラスの居住者は基本的な医療保険を受けており、プライマリヘルスケアサービスは無料です。一部の企業は補助的な民間医療保険を提供しています。

ホンジュラスでは、通知期間と正当な理由が提供されれば、相互の同意により無期限の雇用契約を終了することができます。通知期間は、最長3か月の勤続の場合は1日、最大6か月間は7日間、最大1年間の場合は14日間、最大2年間の勤続の場合は1か月、その後2か月の通知期間です。不当な理由で無期限の契約が終了した場合、退職金が支払われます。