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ハイチでの雇用契約は、書面または口頭で行うことができます。書面による雇用契約はフランス語でなければならず、原本は雇用主と従業員の両方に提出しなければなりません。契約には以下を明記する必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、住所、身元、

• 労働時間、

• 仕事の説明、

• 作業場所、

• 給与、

• 期限が決まっている場合は終了日、

• 署名（または署名できない人の場合は指紋と証人の署名）。

ハイチの標準的な労働時間は、週48時間、つまり6日間で1日8時間です。従業員は、平日に24時間連続して休憩を取る権利があります。許容される最大残業時間は、1日2時間、四半期ごとに80時間、または年間320時間です。夜間労働は午後6時から午前6時までで、夜間労働は1日8時間に制限されています。14歳以上の個人は、指導と引き換えに仕事をするために見習いに入ることができ、法定最低賃金の40％を稼ぐことができます。

ハイチの従業員は、勤続1年後に年間15日間の有給病気休暇を取得できます。勤続年数が1年未満の従業員には、日割り計算で病欠が認められます。従業員は診断書を提出しなければなりません。

女性従業員はハイチで12週間の産休を取得し、6週間は出産前、6週間は出産後に取得します。出産予定日を過ぎて出産した場合、産休が延長され、出産後6週間の休暇が取得されます。女性従業員は、労働災害補償保険・出産・疾病局（OFATMA）を通じて支払われる出産休暇中に、給与の100％を受け取ります。出産休暇中の女性従業員は、不正行為を理由に解雇されるだけです。

ハイチでは、賞与は通常、12月の最後の週に1か月分の給与を追加で支払います。

祝日に加えて、ハイチの従業員には、13営業日と2回の日曜日を含む15日間の有給休暇が与えられます。休暇日数は累積されません。

ハイチの祝日は次のとおりです。

• 元日/独立記念日

• 英雄の日/先祖の日

• カーニバル/シュローブチューズデー

• カーニバル/アッシュ・ウェンズデー

• グッドフライデー

• 農業と労働者の日

• フラッグデー/大学デー

• 母の日

• デサリン・デー

• ヴェルティエール・デー

• クリスマス

ハイチは、職業病・産科局（OFATMA）を通じて、社会保障を通じて市民に医療を提供しています。

ハイチでの雇用は、相互の同意、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって、定期契約の終了時に終了することができます。雇用主は、脅迫または虐待行為、物的損害、連続3日間または1か月に4日間の無断欠勤、事故防止策を講じなかった場合、資格または1か月以上の懲役または契約違反について嘘をついた場合、通知をせずに従業員を解雇することができます。雇用主は労働部に通知し、解雇の理由を提出しなければなりません。雇用契約は、相互の同意により予告なしに終了することができます。事由または相互の合意がない限り、雇用主は雇用を終了する前に従業員に通知しなければなりません。通知期間は15日から4か月です。退職金はありませんが、雇用主は通知期間中ずっと従業員に給与を支払う必要があります。