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ガイアナの雇用契約は書面でも口頭でも構いませんが、書面による契約を締結することをお勧めします。契約には以下を含める必要があります。

• 仕事の種類、

• 労働時間、残業、休暇

• 給与、賞与、福利厚生

• 支払いの頻度と方法、

• 契約期間（固定期間の場合）、

• 両当事者が合意したその他の条件。

ガイアナの標準的な労働時間は、6日間で週40時間です。従業員は通常、1日8時間働き、60分の休憩を取ります。労働時間は、季節（夏季または冬季の時間）や勤務地によって変わる場合があります。標準営業時間も業界によって異なる場合があります。残業代は標準料金の1.5倍で支払われます。特定の祝日には、残業代が標準料金の2倍で支払われる場合があります。従業員は毎週1日休み、隔週日曜日には半日休暇を取ります。

ガイアナでは、従業員は雇用主が支払う有給の病気休暇を受ける資格はありませんが、社会保障制度に基づく給付を受ける資格がある場合があります。対象となる従業員は、病気にかかってから3日目以降、最大26週間平均賃金の70％を受け取ります。資格を得るには、従業員は病気になる直前に雇用され、病気になる前の13週間で少なくとも50回の拠出と8回の拠出を行った必要があります。

女性従業員は、ガイアナの社会保障制度を通じてガイアナで13週間の産休を取得することができます。場合によっては、さらに13週間が許可され、最大26週間まで許可されます。女性従業員は、彼女または配偶者が休暇を取る前の26週間に7回の拠出を含め、社会保障に少なくとも15回拠出した場合、出産給付の対象となります。女性従業員は、出産予定日の9週間前から4週間の出産給付金の請求期間があります。遠隔地の人にとっては、時間を適度に延長できます。所定の期間内に給付金の請求をしなかった人は、給付を受ける資格を失います。

ガイアナではボーナスは必要ありません。

ガイアナでは、毎週、隔週、または毎月の給与を受け取る従業員には、勤務月ごとに1日の有給休暇が与えられます。毎日有給の従業員には、20日勤務するごとに1日の有給休暇が与えられます。時給制の従業員には、160時間労働するごとに1日有給休暇が与えられます。

ガイアナの祝日は次のとおりです。

• 年末年始休暇

• マシュラマニ（共和国記念日）

• ファグワ（ホーリー）

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• 到着日

• 独立記念日

• カリコム・デー

• イード・アル・アドハ

• 解放記念日

• ユーマンナビ（マウリッド）

• ディーパバリ

• クリスマス

• ボクシングデー

ガイアナの医療制度は、公共部門と民間部門の両方で構成されています。住民は社会保障制度を通じて公的健康保険に加入します。一部の人にとって、民間保険は二次的な補償源です。専門医の診察を受けるには、プライマリケア医の紹介が必須です。

ガイアナの雇用契約は、相互の同意、雇用主、または従業員により、有期契約の終了時に終了することができます。雇用主は、従業員の合法的な休職に基づいて雇用を終了することを禁じられています。従業員は、重大な違法行為を理由に、通知または退職金なしに解雇される可能性があります。不正行為がない場合、雇用主は事前に解雇の通知を提出し、従業員に退職金を支払わなければなりません。雇用主は、勤続年数が1年未満の従業員には2週間、勤続年数が1年以上の従業員には1か月前に通知しなければなりません。雇用主は通知の代わりに支払いを行うことができます。雇用主は、不正行為以外の理由または試用期間外の理由で1年間の勤続が終了した従業員に退職金を支払わなければなりません。退職金の範囲は、勤続年数に応じて1週間から3週間です。