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雇用主はグアテマラで期間や日付のない無期限の雇用契約を結ぶことができます。有期契約の場合は期間が必要で、特定のプロジェクトの契約の場合はそのタスクの責任を明記する必要があります。

グアテマラの標準的な週労働時間は44時間で、1日8時間です。1日2時間、週48時間まで延長できます。マネージャーまたはスーパーバイザーの人は最大12時間働くことができます。従業員は1日あたり30分の休憩を取り、5日後に1日の休憩を取ります。夜間勤務の上限は週36時間で、午後6時から午前6時までは1日6時間です。シフトと日中の労働が混在している場合、上限は42時間に引き上げられます。残業代は標準料金の 150% で支給され、従業員は危険な環境での残業はできません。休息日や祝日に働いている人には、残業代が支給されます。

グアテマラでは、従業員は年間最大26週間の有給病気休暇を取得できます。病気休暇は3日後に始まり、標準給与の66％で支払われます。従業員が病気休暇の資格を得るには、過去6か月間に4か月分の社会保障拠出金をしている必要があり、病気休暇は2年間で52週を上限としています。

女性従業員は、グアテマラで12週間の有給出産休暇を取得できます。出産の30日前と出産の54日後には、診断書があり、勤務期間が6か月以上ある場合は、出産後54日です。妊娠関連の病気が発生した場合、さらに最大3か月の休暇が与えられます。社会保障は費用の3分の2を負担し、残りは雇用主が支払います。社会保障の対象とならない場合は、雇用主が支払います。30人以上の従業員を抱える雇用主は、女性従業員に職場で1日2回、30分間授乳するスペースを与える必要があります。看護期間の上限は10ヶ月です。法定育児休暇はありません。

グアテマラでは、7月に給与の1か月分の賞与が義務付けられ、12月と1月に半月分の給与を2回支払います。

グアテマラの従業員は、1年間の勤続と150日間の勤務後、15日間の有給休暇を取得できます。年次休暇が利用可能になってから60日以内に従業員に通知する必要があります。

グアテマラの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• イースターサタデー

• 労働者の日

• 陸軍記念日

• 独立記念日

• ディア・デ・ラ・ラザ

• 1944年の革命

• 諸聖人の日

• クリスマスイブ

• クリスマス

• ニュー・イヤーズ・イブ

グアテマラはある程度の医療を提供していますが、補償範囲は限られています。

グアテマラで雇用契約を終了するには、雇用主は不正行為などの正当な理由を書面で通知する必要があります。正当な理由なく解雇された場合、従業員は2日から4か月の退職金を受け取ります。雇用主は、労働組合員、妊娠中または産休中の女性従業員、または集団紛争や違法な事業停止に関与した従業員を解雇することはできません。