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グアムの雇用契約は、口頭、書面、黙示のいずれでもかまいません。無期限契約と有期契約が認められています。一般的な雇用契約条件には以下が含まれます。

• 雇用主と従業員の名前、

• 実行する作業、

• 作業場所、

• 給与と支払い間隔、

• 開始日と期間（期間が固定の場合）、

• 休暇の資格とその他の特典

グアムの標準的な週労働時間は、5日間で週40時間です。グアムの雇用主は、週40時間以上働く従業員に残業代を支払わなければなりません。残業代は、従業員の通常の時給の150％です。法定基準を超える収入があるサラリーマンには、労働時間や残業に関する法律が免除されます。

従業員はグアムで最長12週間の無給の病気休暇を取ることができます。従業員が休暇の資格を得るには、雇用主に少なくとも12か月間勤務し、過去12か月間に少なくとも1,000時間勤務している必要があります。グアムの従業員数が25人未満の雇用主は、従業員に病気休暇を与える必要はありません。

グアムの家族および医療休暇法（FMLA）により、従業員は年間最大12週間の無給休暇を取得できます。従業員は、FMLA休暇を利用して新生児または養子の出産や介護を行うことができます。FMLA休暇の資格を得るには、従業員は雇用主に少なくとも12か月間勤務し、過去12か月間に少なくとも1,000時間勤務している必要があります。グアムの従業員が25人未満の雇用主は、従業員にFMLA休暇を与える必要はありません。

グアムには最低賃金があります。グアムの労働法は、雇用者に賞与の支払いを義務付けていません。

雇用主は年次有給休暇を提供する必要はありませんが、ほとんどの雇用主は有給休暇を提供しています。

グアムでは、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• マーティン・ルーサー・キング・ジュニア日

• グアムの歴史とチャモロ文化遺産の日

• メモリアルデー

• 米国独立記念日

• 解放記念日

• 労働者の日

• オール・ソウルズ・デイ

• 退役軍人の日

• サンクスギビング

• サンタマリアン・カマレンの日

• クリスマス

グアムの雇用主は、従業員に健康保険を提供する義務はありません。雇用主は、従業員の福利厚生として民間の健康保険を提供することができます。

グアムの雇用主は通常、理由の有無にかかわらず、いつでも従業員を解雇することができます。ただし、雇用主が人種、肌の色、国籍、宗教、性別、または年齢を理由に従業員を解雇することは違法です。年齢差別から保護されるためには、従業員は40歳以上でなければなりません。

雇用主は、大規模な解雇の場合を除き、雇用を終了する前に通知する必要はありません。雇用主は退職金を支払う必要はありません。