国

ガーナでの雇用契約は、雇用期間が6か月以上である場合に作成する必要があり、両当事者の権利と義務が含まれている必要があります。雇用主は、雇用開始後2か月以内に、雇用主と従業員の名前、開始日、役職、労働時間、給与、年次休暇、社会保障、残業手当、病気休暇、紛争解決を記載した書面を提出しなければなりません。雇用契約は長期雇用の場合は無期限、プロジェクトベースの仕事の場合は有期契約となります。雇用主は、必要に応じて、6か月未満の雇用者には臨時労働者契約を、仕事には臨時労働契約を利用することもできます。身元調査に関する法的規定はありませんが、雇用に直接関係する確認は許可されています。

ガーナの標準的な週労働時間は40時間、つまり5日間で1日8時間です。従業員には、24時間で12時間、1週間で48時間の休憩時間が与えられます。双方の合意がない限り、従業員は残業することはできません。

18歳未満の方は、医師から健康状態が確認された場合にのみ雇用できます。危険な環境や地下鉱山では使用できません。夜間の仕事は午後10時から午前7時の間で、妊婦はその時間帯に働くことはできません。

ガーナには病気休暇の規則はありません。

ガーナでは、女性従業員に12週間の有給出産休暇が与えられ、妊娠中に合併症があった場合や多胎出産の場合は2週間延長できます。彼女の契約は産休中も保護されます。出産給付金は、従業員の通常の賃金の100％で支払われます。現在、ガーナには育児休暇はありません。

ガーナには最低賃金があります。

ガーナでは、従業員に15日間の有給休暇が与えられます。

ガーナの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 憲法記念日

• 独立記念日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• メーデー/労働者の日

• イード・ウル・フィトル

• イード・ウル・アドハ

• 創立者の日

• クワメ・ンクルマ記念日

• 農民の日

• クリスマス

• ボクシングデー

ガーナは国民皆保険を提供していますが、補助的な民間医療が推奨されています。

ガーナでの解雇通知は、勤続年数にもよりますが、7日から1か月の範囲ですが、「随意」条項のある契約を結んでいる場合は通知は不要です。退職金は、従業員が会社で働いた期間に基づいて段階的に設定され、8週間から13週間までさまざまです。雇用主は、不正行為、無能、解雇を理由に契約を解除することができ、雇用主は書面で通知しなければなりません。解雇のためには、雇用主は解雇予定日から3か月以内に労働責任者、労働組合に書面で通知し、解雇の理由を記載する必要があります。解雇による悪影響を最小限に抑えるために、労働組合に相談する必要があります。