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ドイツの雇用契約は無期限または有期です。有期契約は通常2年を超えてはならず、元の契約とすべての延長および更新を合わせたものが2年間の制限を超えない限り、最大2回まで延長または更新できます。より長い期間の正当性があれば、有期契約が2年以上になることもあり得ます。特に、新興企業は、正当な理由なしに最長4年間の有期契約で従業員を雇用することができます。有期契約は書面でなければなりません。無期限の雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、書面による形式を強くお勧めします。最低でも、書面による契約書には以下が記載されている必要があります。

• 当事者の身元と住所、

• 従業員が仕事を始める日付

• 契約期間が固定の場合、

• 職場、

• 可能な場合に譲渡または移転を許可する条項、

• 簡単な仕事の説明、

• 給与および従業員の報酬のその他の要素、

• 支払い間隔、

• 従業員の労働時間、

• 従業員に与えられる年次休暇

• 解約の通知期間

• 試用期間（ある場合）、および

• 契約にはどのような団体契約、会社契約、またはその他の契約が適用されるか。

書面による契約がない場合、雇用主は従業員の就業初日から1か月以内にこの情報を書面で従業員に開示しなければなりません。

ドイツの標準的な週労働時間は5日、1日8時間ですが、週6日の労働も可能です。従業員は1週間に48時間以上働いてはいけません。従業員が24週間にわたって週平均40時間以上働かない限り、1日の労働時間は1日あたり10時間まで延長できます。残業代は通常、有給休暇またはより高い時給で補償されますが、特定の雇用主向けの正確な規則は通常、契約または労働協約によって定められています。取締役や一部の管理職レベルの従業員には、残業代が支払われないことがよくあります。毎日仕事をしなければならない業界（ホスピタリティ、病院サービス、発電など）の労働者は、日曜日と祝日に働くようにスケジュールできますが、他の労働者は通常これらの日は仕事をしません。特別な理由により、通常働かない日曜日または祝日に働いた従業員には、通常、有給休暇が支給されます。有給休暇は、2週間以内に取得する必要があります。夜間（午後11時から午前6時の間）には、通常、より高い賃金または有給休暇のどちらかが支払われます。労働協約または契約により、夜間労働の補償方法が正確に規定されている場合があります。

従業員はドイツで6週間の病気休暇を取得し、雇用主が支払います。従業員が6週間以上働けない場合、社会保障または民間保険から支払いを受けることができます。社会保障給付は通常、従業員の通常の給与の70％で、従業員の純利益の90％を上限としています。従業員はこの支払いを最長78週間徴収できます。従業員は病気の3日目までに医師の診断書を提出しなければなりません。

女性従業員は、出産予定日の6週間前にドイツで出産休暇を開始することができます。妊娠中の母親は、この6週間は働き続けることを選択できますが、働くことを選択したことを明示する必要があります。また、いつでも仕事をやめて産休を取ることができます。妊娠中の女性は、1日あたり8.5時間以内しか働かず、残業や日曜・祝日、夜間も働けません。出産後、母親は8週間、子供が障害のある場合や複数の子供を産む場合は12週間の休暇が与えられます。この間、彼女はどんな状況でも働けないかもしれません。出産休暇中、母親には働いた過去3か月間の平均収入に基づいて出産給付金が支払われます。州の健康保険制度の保険に加入していれば、政府から毎日給付金を受け取ることができます。どちらの親も、子供が3歳になるまで無給の育児休暇を取ることができ、この期間のうち最大24か月後、子供の8歳の誕生日まで取得できます。養父母は出産休暇を受ける資格はありませんが、養親が子供の監護権を取得した日から、実の親と同じ育児休暇を取得する権利があります。

ドイツの最低賃金は頻繁に変わります。ボーナスは一般的で、さまざまな種類があります。多くの従業員がクリスマスボーナスを受け取ります。雇用主は、間もなく休暇に出る従業員にもホリデーボーナスを支払うことがよくあります。

ドイツの年次休暇は異なります。通常週5日勤務の従業員は、年間20日間の有給休暇を取得できます。週6日勤務する従業員には、年間24日間の権利があります。若年労働者はより多くの休暇をとる権利がある。重度の障害を持つ従業員には、さらに5日間の休暇が与えられます。従業員は、6か月の雇用後に全額休暇手当を受ける資格があります。これ以前は、従業員は毎月手当総額の12分の1を負担していました。実際には、手当は労働協約、契約、または雇用主独自のポリシーによって設定されることが多く、多くの雇用主はすべての従業員に25〜30日間の年次休暇を許可しています。従業員は休暇の申請書を提出しなければなりません。雇用主は、その従業員が業務上の理由で要求された時間に緊急に出勤する必要がある場合や、同じ時間に休暇を申請した別の従業員が社会的な理由で優先権を与えなければならない場合を除き、申請を許可しなければなりません。付与された暦年に使用されなかった休暇は通常失効しますが、従業員が業務上または個人的な理由で休暇を使用できなかった場合は、翌年の3月末まで繰り越すことができます。雇用関係が終了した時点で、従業員には未使用の休暇分の支払いが必要です。

ドイツでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• メーデー

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• ドイツ統一の日

• クリスマス

• ボクシングデー

ドイツには国民皆保険があります。

ドイツにおける従業員の解雇に関する規則は、雇用主の規模によって異なります。10人以上の従業員を抱える雇用主は、従業員の解雇が社会的に正当である場合にのみ、6か月以上働いた従業員を解雇できます。つまり、解雇は通常、個人的な理由、雇用契約に違反する行為、またはビジネス上の理由によるものです。従業員が 10 人以下の従業員であっても、従業員を解雇することが差別禁止法やその他の適用法やポリシーに違反しないことを確認する必要があります。雇用主は、すべての解雇を証拠をもって裏付けることができなければならず、その状況下では、より少ない措置ではなく、解雇のみが適切であると主張できるように準備できなければなりません。解雇の通知はすべて書面で行う必要があり、雇用主の権限のある代表者が手書きで署名する必要があります。通知期間は、従業員が雇用主のために働いた期間によって異なります。従業員の雇用義務違反が重大な場合（たとえば、従業員が雇用主に対して犯罪を犯した場合など）、雇用主は通知なしにその従業員を直ちに解雇することができます。解雇は、雇用主が解雇の理由となる事象を発見してから2週間以内に行わなければなりません。試用期間中の従業員の場合、通知期間は通常2週間ですが、取締役会メンバーと管理職レベルの従業員には特別な規則が適用されます。退職を希望する従業員は、雇用主に書面で通知しなければなりません。ほとんどの場合、通知期間は、従業員が雇用主に勤務していた期間に関係なく、4週間です。退職金はいくつかの状況でのみ必要です。