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ジョージア州の雇用契約書は、仕事の性質、職務内容、給与、残業、労働時間、年次休暇、その他の種類の休暇、および解雇、通知、保護観察期間などの条項を記載した書面でなければなりません。両当事者は契約に署名しなければなりません。雇用主は、候補者の基本的な個人情報、犯罪歴の経歴、運転記録、信用調査、以前の雇用情報、および照会先を求めることができます。

ジョージア州の標準的な週労働時間は40時間で、1日は8時間です。ただし、残業は1週間に48時間を超えてはなりません。ジョージア州の残業代は基本給の150％で支払われます。就業日の間の休憩時間は少なくとも12時間でなければなりません。16歳から18歳の従業員は週に最大36時間しか働けませんが、14歳から16歳の従業員は週に26時間しか働けません。授乳中の母親は、子供の世話をするためにさらに1時間の休憩を取ります。

ジョージア州の従業員は、病気のために働けなくなった場合、連続40日間、または6か月間で合計60日間、障害手当を受けることができます。雇用者は給付金を支払う責任があります。

ジョージア州では、女性従業員は126日間の産休を取得しています。出産予定日までにどのくらいの休暇を取るか、出産後にどのくらいの休暇を取るかを従業員が決めます。彼女が複数の子供を産む場合、または出産に合併症がある場合、産休は183日です。出産休暇は社会保障によって支払われます。

ジョージアには最低賃金があります。ボーナスは必要ありません。

ジョージア州の従業員には、24日間の年次有給休暇と、さらに年間15日間の無給休暇が与えられます。有給休暇と無給休暇の両方を取得するには、従業員が雇用主に少なくとも11か月間勤務している必要があります。

ジョージア州の祝日は次のとおりです。

• 元日

• 新年の2日目

• 正教会のクリスマス

• 正統派エピファニー

• 母の日

• 国際女性デー

• 独立回復記念日

• 正教会の聖金曜日

• 正教会の聖土曜日

• 正教会のイースターサンデー

• 正教会のイースターマンデー

• 戦勝記念日

• ストリート。アンドリューの日

• 独立記念日

• 聖母被昇天の日

• スヴェティツホブロバ

• ストリート。ジョージの日

ジョージア州には国民皆保険があります。この制度は主に州から資金提供を受けていますが、ほとんどの医療機関は民間の医療機関によって提供されています。

ジョージア州の試用期間は6か月を上限としており、その間に雇用主は従業員を解雇したり、契約を取り消したりすることができます。

従業員は、業績不振、契約終了、不正行為、相互合意、従業員の死亡、または経済的理由により、ストライキにより停職処分を受ける可能性があります。

障害が連続して40日または6か月以内に60日を超え、かつ従業員が病気休暇を取得した場合、従業員は長期の障害を理由に解雇される可能性があります。雇用主は、契約終了後30日以内に通知し、1か月分の退職金を支払わなければなりません。

ジョージア州では、通知期間は30日で、退職金は少なくとも1か月です。