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ガンビアでは、6か月以上続く雇用契約は書面でなければなりません。ガンビア国民ではない従業員の雇用契約も書面で行う必要があります。雇用契約は、固定期間でも無期限でもかまいません。従業員は、雇用開始日の少なくとも1か月前に、健康診断書を提出する必要があります。これらの医療記録は雇用主が保管しなければなりません。駐在員には、雇用許可または居住許可証のほか、毎年更新する必要がある外国人身分証明書が必要です。

ガンビアの標準労働時間は、月曜日から金曜日まで1日8時間です。ガンビアの労働法は、労働時間制限、残業、休憩時間、または勤務スケジュールを具体的に扱っていません。ガンビアは、若年労働者の雇用に関する要件と制限を課しています。これらの規則に違反した場合、厳しい罰則が科せられる場合があります。最低雇用年齢は16歳です。

ガンビアの病気休暇は、従業員の雇用契約または団体交渉協定によって決定されます。病気休暇の支給率も雇用契約によって決まります。

対象となる女性従業員は、ガンビアで12週間の有給出産休暇を取得できます。出産予定日の6週間前から、残りの6週間はお子さんが生まれてからとなります。従業員の給与は、雇用主から100％支払われます。資格を得るには、女性従業員は休暇取得前に同じ雇用主で連続して2年間働いている必要があります。

ガンビアには最低賃金があります。年間賞与は一般的ですが、必須ではありません。

ガンビアの年次休暇は、雇用契約によって決定されます。年次休暇は、従業員の通常の賃金の100％で支払われます。従業員が年次休暇を取っている間に祝日が発生した場合、その従業員は補償として1日分の追加給与を受け取る権利があります。

ガンビアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 独立記念日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• ライラット・アル・カドル

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• アフリカデー

• イード・アル・アドハ

• 革命記念日

• アシュラ

• 聖母被昇天

• 預言者の誕生日

• クリスマス

ガンビアには国民健康保険はありません。雇用主は、福利厚生パッケージの一部として民間の健康保険を提供する場合があります。

ガンビアの有期雇用契約は、契約期間の終了時に終了します。いずれの当事者も、試用期間中に予告なしに雇用契約を終了することができます。熟練労働者の場合、試用期間は12か月を超えることはできません。雇用主は、重大な違法行為を理由に従業員を通知することなく解雇することができます。雇用主は、解雇された従業員から要求された場合、重大な違法行為による解雇の理由を書面で提出する必要があります。重大な違法行為を理由に解雇された従業員は、雇用主の申し立てに応じる権利があります。重大な違法行為がない限り、また試用期間外であっても、雇用者または従業員のどちらかが通知することにより、雇用契約を解除することができます。定期契約の通知期間は14日間です。無期限契約の通知期間は、従業員の在職期間と給与支払い間隔によって異なります。解雇による解雇には特別な規則が適用されます。