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フランスの雇用契約は、ほとんどの場合無期限ですが、特定の状況で使用されるタイプは他にもいくつかあります。契約書を書く必要があります。いくつかの種類の雇用契約、特に重要なのは有期契約は、常に書面で行う必要があります。必ずしも書面による契約は必須ではありませんが、ほとんどすべての場合に推奨されます。書面による契約書はすべてフランス語で作成する必要があり、フランス語がわからない従業員は母国語でコピーを受け取る必要があります。無期限契約は、特に書面による必要はないため、必須の形式はありませんが、特定の契約条件を含める必要があります。従業員が試用期間の対象となる場合は、雇用契約に明記する必要があります。団体交渉協定には、試用期間に関する規則が異なる場合があります。無期限の契約がデフォルトであり、好ましい契約形態ですが、雇用主は必要に応じて有期契約、パートタイム契約、臨時契約、または見習い契約を使用するか、団体交渉協定に従うことができます。

フランスの標準週労働時間は35時間で、1週間の上限は48時間で、12週間の平均労働時間は44時間以下です。契約または労働協約により、12週間の平均を週46時間に延長することができます。労働日は10時間を超えてはいけませんが、契約または労働協約により12時間に延長される場合があります。これらの制限は、一部の経営幹部やホワイトカラー従業員には適用されません。他のほとんどの従業員は、週35時間以上働くことを義務付けられていますが、余分な時間に対しては、通常は追加の休暇を伴って報酬を受ける必要があります。残業時間は年間220時間を上限とし、収入のパーセンテージに基づいて支払われます。

病気のために働けないフランスの従業員の契約は停止されます。雇用主のもとで少なくとも1年間働き、診断書を提出し、社会保障制度の対象であり、フランスまたは他のEUまたはEEA加盟国で治療を受けている場合、従業員は最長3年間、毎日社会保障疾病給付を受けます。

フランスでは、女性従業員は出産の6週間前から16週間の有給出産休暇を取得しています。これは、生後12週間前の双子では34週間、生後24週間前の三つ子では46週間に増加します。妊娠関連の病気の場合、休暇をさらに6週間延長することができます。父親には育児休暇が必要です。

フランスには全国最低賃金があります。フランスではボーナスが一般的です。

フランスの従業員は、6月1日から翌年の5月31日まで、毎月2日半の割合で年間30営業日の有給休暇を取得しています。残業時間の一部は、1か月あたり最大2日間の追加休暇に変換できます。また、労働協約によって休暇に関する異なる規則が定められている場合もあります。21歳以上で扶養家族がいる従業員で、まだ1年間の勤続を完了していない従業員は、子供1人あたり2日間の追加休暇を取得できます。これは、年間最大30日間の休暇です。雇用主は休暇を取る時期を決定することができます。

フランスの祝日は次のとおりです。

• 元日

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• 第二次世界大戦戦勝記念日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• フランス革命記念日

• 聖母被昇天

• 諸聖人の日

• 休戦記念日

• クリスマス

フランスは国民皆保険を提供しています。

フランスでの試用期間は約2か月、上級職の場合は4か月ですが、有期契約は更新を含めて18か月に制限されています。通知期間は、最長2年間の勤続の場合は1か月、それ以降は2か月です。退職金は、勤続年数に基づく月給の割合です。多くの場合、保護観察期間、通知期間、退職金は団体交渉協定によって異なります。雇用契約を解除するには、業績不振、不正行為、無能など、解雇の重大な理由が必要です。雇用主は、解雇について話し合うための会議を手配するために、手渡しまたは書留の手紙で5日間従業員に書面で通知する必要があります。