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フィンランドはスカンジナビアの国で、西はスウェーデン、東はロシアと国境を接しています。狭いフィンランド湾によってエストニアから南に隔てられています。フィンランドは1995年からEUに加盟しており、2002年の導入以来ユーロを使用しています。エレクトロニクスは主要産業であり、フィンランドの企業は研究開発に多額の投資を行っているため、この分野のリーダーとなっています。フィンランドはまた、産業機械（特にモーター）、化学薬品、木材パルプ、紙を生産しています。クリーンな政府、透明性、優れたビジネス環境で世界的に知られています。
フィンランドの雇用契約は、書面、口頭、または電子形式のいずれでもかまいません。これには、雇用主と従業員の身元、雇用開始日、従業員の責任、給与、労働時間、年次休暇、契約終了の通知期間、および試用期間を含める必要があります。雇用契約は、正当な理由のある特定の期限がない限り、無期限に有効です。
フィンランドの標準的な週労働時間は、1日8時間で40時間、ホワイトカラー従業員の週労働時間は37.5時間です。4 か月間の週労働時間が 48 時間を超えることはできません。残業代は、残業時間の最初の2時間は基本料金の150％、それ以上の2倍で支給されます。従業員は残業を拒否することができます。
フィンランドでは、従業員には9日間の有給病気休暇が与えられます。これは、従業員が入社して最初の1か月後に全額支給されます。病気休暇は、最大300日間の社会保障によって賄われます。
フィンランドでは、女性従業員は出産予定日の30～50営業日前から105日間の有給出産休暇を取得できます。男性従業員は、母親の出産休暇中の18営業日を含め、54営業日の育児休暇を取得できます。
フィンランドには全国最低賃金はありません。賃金は業界固有の労働協約によって規制されています。ボーナスは一般的です。
フィンランドの従業員は、毎月2日間の有給休暇を取得しています。これは、入社1年後には月に2日半に増えます。
フィンランドの祝日は次のとおりです。
元日
エピファニー
グッドフライデー
イースターマンデー
メーデー
昇天祭
真夏のイブ
真夏
諸聖人の日
独立記念日
クリスマスイブ
クリスマス
ボクシングデー
フィンランドには国民皆保険があります。
フィンランドでの解雇通知期間は、勤続5年までは14日間、最長4年間は1か月、最長8年は2か月、12年までは4か月、それ以降は6か月です。法定退職金はありません。
現地の法律や規制は改定されるので、正確なリファレンスガイドを入手するのは容易ではありません。アトラスのデータは、情報が常に最新かつ正確であることを確実にするため、アトラスチームとコンサルタントがその地域の国際雇用を専門とする弁護士、人事労務および福利厚生のエキスパート、税理士のチームと協力して調査および検証をしています
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