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エチオピアの雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、雇用条件を詳述した書面による雇用契約が推奨されます。書面による雇用契約には以下を含める必要があります。

• 職場の場所、

• 給与、

• 契約期間、および

• 雇用に関するその他の詳細。

契約書が書かれていない場合、雇用主は、雇用開始日から15日以内に、雇用者の詳細、従業員の氏名、ワークカード、および両当事者の署名を記載した署名入りの書簡を従業員に提出する必要があります。

エチオピアの標準労働時間は48時間です。従業員は通常、1 日 8 時間、週 6 日働きます。時間外労働は、1日2時間、月20時間、年100時間に制限されています。残業代は基本賃金の125％で支給されますが、それ以上になることもあります。週末の残業代は標準料金の2倍で、祝日には250％の残業代が支払われます。

エチオピアの従業員には6か月の病気休暇が与えられます。従業員は、最初の1か月は給与の100％、次の2か月は50％を受け取ります。その後、病気休暇は無給です。

女性従業員は、エチオピアで120日間の有給出産休暇を取得し、30日間は出産予定日より前に取得し、残りは出産後に取得します。男性従業員には3日間の有給育児休暇が与えられます。

エチオピアには法定最低賃金はありません。雇用主は従業員に賞与を支払う必要はありません。

エチオピアの従業員は、1年間の勤続後、16日間の有給休暇を取得できます。その後、従業員は 2 年勤続するごとに 1 年に 1 日追加で支給されます。

エチオピアの祝日は次のとおりです。

• エチオピアのクリスマス

• ティムカット

• アドワ戦勝記念日

• 聖金曜日（東部）

• 正統派イースター

• 労働者の日

• 愛国者の戦勝記念日

• イード・アル・フィトル

• ダーグ・ダウンフォール・デイ

• イード・アル・アドハ

• エンクタタッシュ

• メスケル

• マウリッド

エチオピアには、CBHIと呼ばれる地域密着型の健康保険が義務付けられています。

エチオピアの雇用主は、従業員に事前に通知することで雇用契約を終了することができます。通知期間は、従業員の勤続年数に応じて1〜2か月です。従業員が不正行為を理由に解雇された場合でも、通知は必要ありません。エチオピアの退職金は、初年度は1か月で、勤続年ごとに3分の1ずつ増額されますが、年間の総賃金を超えることはできません。解雇には特別な規則が適用されます。