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エストニアの雇用契約は書面で、従業員の給与、福利厚生、解雇条項の詳細を記載する必要があります。契約には、両当事者の名前と登録コード、責任、職場の場所、労働時間、年次休暇、通知期間、および職場の方針も含める必要があります。

エストニアの標準的な週労働時間は、1日8時間で、5日間で40時間です。1 週間の労働時間は、残業時間を含めて 4 か月間で 48 時間に制限されています。従業員には、24時間で11時間、7日間で48時間の休憩が与えられます。

エストニアでは、従業員には182暦日の有給病気休暇が認められています。雇用主は、休暇の4日目から8日目までの病気休暇の費用を負担し、9日目には政府の給付を受けることができます。病気休暇の給与は、従業員の平均給与の70％です。

女性従業員はエストニアで100日間の有給出産休暇を取得し、出産予定日の70日前から休暇を取り始めることができます。従業員は、政府の健康保険基金から、出産給付と呼ばれる産休手当を受け取ります。男性従業員には30日間の育児休暇が与えられ、出産の30日前から子供が3歳になるまでいつでも取得できます。

エストニアには最低賃金があります。業績ベースのボーナスは一般的です。

雇用主と従業員が追加の休暇期間について合意しない限り、従業員はエストニアで28日間の有給休暇を取得できます。従業員の初年度に取得できる休暇は、その年のうち働いた期間に比例します。従業員は6か月後に休暇を取る権利があります。

エストニアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 独立記念日

• グッドフライデー

• イースターサンデー

• 春の日

• ペンテコステ

• 戦勝記念日

• 真夏の日

• 独立回復記念日

• クリスマスイブ

• クリスマス

• ボクシングデー

エストニアには国民皆保険があります。

雇用主にはエストニアでの雇用契約を終了する理由が必要です。通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。通知期間は、勤続年数が最長1年である従業員の場合は15日間、勤続年数が5年未満の従業員の場合は30日間、勤続年数が10年未満の従業員の場合は60日間、勤続年数が10年を超える従業員の場合は90日です。従業員は、30日間の書面による通知を行うことで雇用契約を終了しますが、限られた例外を除いて、通知なしに辞めることができます。